本人2011年2月入职，先后签订了1年期、2年期劳动合同，今年2月签订了第三份3年期的劳动合同。工作期间累计加班50个工作日，公司未支付加班费，口头约定以后调休。现在本人想离职，按照劳动合同法，可以要求哪些赔偿？谢谢律师解答！
离职申请中的离职理由应该怎么写合适？另外，本人这种情况能否申请经济补偿（每满一年补偿1个月工资）？谢谢
从7月份开始工厂没有支付本人加班费，而且从11月16日到12月21日给本人放长假，本人要求其按照劳动法支付工资。请问是否可行
我是湖北省孝感市孝棉集团的以为员工 我咨询一下关于 我们公司不给支付我们加班费的问题 我在我们厂上了几年班 没见厂里发过加班费 我们跟厂去反映这些情况 厂里说厂里有厂规 厂里所谓的厂规就是把平时的节假日 推到过年在放假但是到过年也没见厂里给我们放过假
我在国庆节10月2号，3号加班2天，公司只给了52.3元的加班工资，请问，合法吗？我一气之下就辞职了，我有权要求公司给与我赔偿吗？
我们的工作时间由队长安排，然后上报公司。 公司同意队长安排的上班方法了。 我们知道队长安排的工作时间超过法律规定的每个月的工作时间，我们已经加班了。队长安排工作时间时，我们没有提出要加班费，现在我们提出要以前的加班费，公司应不应该支付加班费？ 没有和公司签合同，上班有本子记录，
你好： 想了解下：我们公司是国营重工业企业单位，很多工作都承包给好几个私人小劳务公司负责生产，但这些劳务公司不按国家规定支付加班费，加班标准是（如，小王每小时工资15元，八小时工资120元，超出八小时的加班，包括周六，日，节假日，所有的加班都是按每超出1小时15元发放的，从来没有支付给过1.5，2倍的加班公
我们公司是劳务派遣公司 我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 我该怎么办才能要回工资？ 合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度 甲方由工作需求，经与乙方协商后可以延长
公司安排我上6天班才休息2天。不支付加班工资，且克扣加班时间
请问： 1、以一年为单位，公司共欠我几天加班？。加班工资有多少？ 2、找法院还是申请仲裁？ 3、程序如何？ 4、需要准备哪些证据？
在公司上班有四年了，四年累计下来的欠休有八十几天。 现在想辞职了，经理和部门总监都批准了，可是人力资源部不批准，说是我填休假单，把欠的休息都休完了才能办离职。我和公司签有劳动合同的，合同上规定欠休是以两倍工资补偿，现在人力资源部连离职都不同意，我应该怎么办？ 谢谢各位律师，很感谢各位！ 员工人事变更单
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
