您好！我叫张亮想咨询一下原来在一家企业担任生产部经理1年，工资为8000元/月，于今年申请调职负责技术部。老板同意了，口头也承诺工资不变，等到3月底才正式调职。可刚刚发2月份工资就成了6000元，降了2000元。找老板，他装糊涂。我就提出辞职。请问：能否提出赔偿？还有那些权益？13536600784 谢谢
我在一个地方实习 公司并没有给我签正式的合同 公司是每个月20号结上个月的工资 我上个月过年17号放假 这月17号通知上班上到了20号 但是他因故没有发一月工资给我 因为我还是学生 要开学了我就向公司提出不干了 但是公司经理却以我没有提前一个月辞职为由 不仅不给我算过年放假的7天带薪假 还要扣除我1月和2月总共的40% 就
公司拖欠我工资，我把公司告上了法院，经过一年多的时间，官司打赢了，但是老板还是不肯付执行款，现在我准备申请强制执行，但是问题是现在老板的公司换地方了，人也找不到，我想问的是申请强制执行时我只知道被执行人的姓名和联系方式，还有公司名称，而不知道被执行人现在的具体地址和被执行人的银行账号，这样申请强制执
公司领导未告知原因就减少发放1月份的工资，并未在12月，1月告知我，我一直认为是原工资在为公司工作，我是否能根据公司的欺骗行为进行维权？我如何做较好？公司违反的是什么法律法规？
我们公司是1月10号放的假，放假的时候说的是公司福利早放假，2月10号上班。上班的时候老板说，刚好放假时间一个月，工资不发了。这样是不是可以劳动仲裁他？现在公司不想出全额工资，想付25%，这个合理吗？能不能仲裁成功？
我于2012年7月23入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从我离职的最后一天算起一年?
我于2012年4月到2013年12月在某公司上班，期间没有签订劳动合同。我离职后申请劳动仲裁，裁决书上居然说我的该请求已经超过诉讼时效不予支持。请问没签书面合同双倍工资诉讼时效是怎么起算的？
本人2011年7月进入一家私企，2013年7月中旬，被迫离职，因安排我难度较高的工作，我没有干，没有离职手续，离职前的2013年4、5、6、7月份的工资一直没有开，这是该公司一贯的做法，去找过多次，考勤也对了多次，就是不给打钱。。。。。关键的一点是一直未签订劳动合同 问题如下： 1、我如果现在去劳动部门仲裁，能申请几
律师您好:我公司一名员工2012年7月进入公司,当时我公司未及时与其签订劳动合同。该员工2013年6月辞职离开。2014年3月该人向劳动仲裁提出要未签合同的双倍工资。请问,该请求是否已经超出诉讼时效期?是全部超出时效期，还是部分超出时效期？如果补偿,该是几个月的双倍工资?我该如何应对?
你好，我想问下，现在我所在公司一二月份工资，我们部门几个人的工资至今未发，而其他人的都发。但我们的社保又有交，我们应该怎么处理，谢谢。
