关于工资问题?
可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁
可直接申请劳动仲裁。
建议直接申请劳动仲裁
你好,你在担任生产部经理时,有没有劳动合同?如有可以按合同向劳动部门申请仲裁.
可以要求经济补偿。
你好,你这种可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
您好!劳动合同是否有约定工作岗位和工资标准,调整岗位是否有公司文件。否则,冒然提起仲裁不一定胜诉。
具体以合同约定为准,如果其克扣工资,可以要求支付经济补偿金 我的补充: 2014-04-08 20:30
如果你工资时间超过1年,可以要求一个半月的工资 以及拖欠工资部分25%的赔偿
同时可以要求三个月的失业保险损失
如果没有缴纳社保,也可以要求补偿社保
1、如果是你申请调岗,工资没有证据证明是多少,要根据劳动合同的规定的工资,如果劳动合同不低于6000元,你提出辞职,没有补偿,更没有赔偿;2、如果劳动合同没有约定工资,原来的工资是8000元,调岗申请工资不变;到了新岗位工资降低,可以辞职,单位应该给与补偿(工作一年补偿一个月的工资:3、没有其他权益了。
看来缺乏证据,赔偿有难度
可以提出解除合同并要求经济补偿,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用,是否还有其他赔偿需要看案件具体情况。
你好!
根据你提供的信息解析如下:
1、你自动提出辞职,没有补偿和赔偿;
2、对于你的调岗后的工资比以前的岗位降低了2000元,这要看你与企业签订劳动合同当中约定的工资数额,如果低于约定的数额,那么就可以以劳动合同法第三十八条之规定要求解除劳动合同,并要求赔偿和补偿;
3、如果你调岗,只是口头约定,在没有固定证据证明工资不变的情况下,你很难维权,建议你与老板协商,同时采取录音等固定证据,不然你没有证据证明无法维权;
您好,根据您的描述作如下回答:
1、您向单位申请负责调岗负责技术部,老板同意,并承诺工资不变,意味着您与单位协商一致对劳动合同约定的岗位进行了变更。
根据《中华人民共和国》劳动合同法第三十五条的规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
据此条规定,你与单位协商一致同意后,单位应当与您签订变更劳动合同的书面协议,对岗位和工资进行约定,据您描述来看,单位应当未与您变更劳动合同的书面协议,如果确定未签订此协议,单位的行为是违反劳动合同法规定的,并且协议未约定您调岗后的工资是6000元,单位擅自将您的工资由8000降至6000也是不受法律保护的。
2、您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
(1)要求单位补发2000元的工资;
(2)要求单位按原工资标准履行劳动合同;
(3)如果您想辞职,您可以依据劳动合同法第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金,即:“ 经经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
综上所述,尽管您是自动要求调岗至技术部,但是由于单位未与您签订书面的劳动合同变更协议书,违反了劳动合同法的规定,故本律师认为您还是可以按以上途径进行维权的。
以上回复,如对您有帮助,敬请采纳;如有不解,请及时追问,或来电咨询,韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。
主要是看你和单位的劳动合同是如何规定的。如果劳动合同约定了,原来的工资是8000元,调岗申请工资不变;到了新岗位工资降低,可以辞职,单位应该给与补偿(工作一年补偿一个月的工资:如果劳动合同没有约定调岗位原工资待遇不变,你提出辞职,没有补偿,更没有赔偿;如果单位有克扣你工资的情况你可以要求不超过一倍工资的赔偿。没有其他权益了。
您好,您千万不要主动辞职,否则就变成您违约了,您将一分钱补偿也拿不到;
您应该要求老板按原工资发放,并且以书面形式通知对方,或口头争取时录音。
然后,若老板还据发,您再考虑以此理由辞职,这样才有可能获得每年一个月的积极赔偿
你好,可以要求支付经济补偿金,不行可以去申请劳动仲裁
对降薪的理由单位应当举证证明,如果你认为对你降薪没有任何依据的话,你可以主张经济补偿金。
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
需要有证据证明他当初有这承诺,只要有这证明,可以要求补上差额工资。
你老板仅仅是口头承诺调职后工资不变,如果你没有其他证据证明单位违约,建议你不要轻易辞职,否则很难争取到赔偿金。
如果有书面合同,可以要求老板按8000每月补发少发的工资。同时可以申请劳动仲裁。
按照合同约定履行。未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
如果自己写了辞职书就没有,没有写辞职书的话,是可以的。
你可以辞职后,要求公司给予经济补偿金
可以要求经济补偿金
劳动者提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
按合同执行?
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