律师，你好，我想知道孕妇去找工作，用人单位会不会歧视，或者说不录用？
用人单位单方面强行降低孕期基本工资，劳动者（孕妇）是否可以申请额外赔偿？
用人单位单方面强行降低孕期基本工资，由原来的月基本工资10000元，降低为现在的3000元/月，如果进行劳动仲裁，除了追讨回10000-3000=7000元的月工资差额，是否还可以要求公司额外的经济赔偿？可以赔偿多少钱？ 因为我发现公司完全不在乎我是否去劳动仲裁，如果我胜诉了，公司顶多把欠的钱还给我，并没有更多的损失，如
公司规定孕妇怀孕初期有医院证明给予请一个月保胎假。第二个月要再请假的要由公司管理人员带同去医院检查，经医生证实符合请假条件(具体什么条件没有说明)的才给予再请一个月假。第三个月侧不给请假。且这样的请假算的是病假，要按天数扣除工资。请问这样是合法的吗？
在用人单位从事销售工作一年多，现在怀孕六个多月。现用人单位说为我身体着想，怕我的卖场出现事故，要求我从异地回办事处针对我一个人进行培训一周甚至更长时间。时间由早上的八点三十分到十二点三十分，下午十三点三点分到十七点三十分。但本人要从异地坐两个多钟的车才回到办到事处。培训下班又要坐两个多钟才回到家。现
用人单位的股东在工作期间动手打了孕妇，报警处理了．回到公司公司对孕妇做出处罚，并未对打人的股东做出处罚，理由是因为他们是股东他有权这样做，请问这合理吗？
我是孕妇，公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制解除劳动
我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？
我15周岁慌报年龄16周岁上班，会不会被用人单位劳动制裁，把我在哪挣得钱
我15周岁慌报年龄16周岁上班，会不会被用人单位劳动制裁，把我在哪挣得钱，全还给用人单位
用人单位把三方协议要去了，迟迟不给答复，三个半月了让我取回来。找工作的最佳时间已经耽搁了，我该怎么办
我11月初被用人单位录取，当时我签了三方协议自己这边，有学校盖章和自己的签字，然后单位说送到单位那边盖章，送过去了，但一直等了三个多月，还被告知没有弄好，这样一直拖着，昨天说不跟我签了，让我取回来？？等了这么久，用人单位又不要我了，怎么办？我这最佳的着工作时间都过了，他们一点责任都不付吗，他们算违约吗
