教室节假日值班护校是否应得到调休？并同时得到工资外2倍或3倍
教室节假日值班护校是否应得到调休？并同时得到工资外2倍或3倍工资？工作日加班呢？（来自110网）
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
我和一个朋友因2013年3月多次迟到，被店方开除，店方有一条规定是被开除后工资押金一分没有，导致我和我朋友3000元损失。希望可以得到好心人的帮助 谢谢
您好，我想咨询一下，试用期一个月内未签合同，公司倒闭了，老板不见了，公司现在被劳动局封了，能得到工资吗 听说非合同工可以得到双倍工资补偿，是吗，需要提供什么证明吗
我是2001年进入公司工作，签订劳动合同，但劳动合同条款是公司规定的，公司要求签字就好了，所有员工也不清楚具体内容，以后就是每几年一签，工资也是公司说了算，有多有少，从未有过节假日及加班工资。2013年4月由于连续工作身体吃不消在工作中出现了小的疏忽，造成了的损失我已经赔付给了公司，为此公司要求与我解除合同
我在一个私人老板那里卖衣服，在我实习的第二天老板娘告诉我做不满半年就要扣我500元的工资。可是现在和他们处的不高兴，只做了2个月。我是否该得到他扣取的500元.
我本人是辽宁人,在老家有社会保险,2011年3月来京务工,在用人单位工作2年8个月,工作期间用人单位不签合同不上保险,2013年11月用人单位以不对外经营为由对方辞退我。我到劳动仲裁她说我这属于【劳务】关系不归劳动仲裁管。我想问 1.到哪里维权 2.超过诉讼失效期是否可以得到双倍工资赔偿 1请问在超过诉讼期的情况下还可以得
公司没有提前30日通知员工公司要解散，只付给员工对应的补偿金（入职不满6个月补偿半个月工资），目前已经在解除劳动合同的的证明书上签字了，一式两份，公司与个人各留一份。按照劳动法规定，企业单方面解除合同，若是没有提前30日书面通知员工是需要额外支付员工一个月的工资的，请问对公司最后的补偿有疑问是否还可以向
你好，我们是乡镇医务工作者！每逢节假日都会值班！却从来没有调休假期
你好，我们是乡镇医务工作者！每逢节假日都会值班！却从来没有调休假期，只有过年假期，可以收到象征性的报酬！值好几天班的加班费不到正常1天的工资！医院这样做对吗？我们要怎样争取我们的权利？
律师：你好！本人系湖南伊宅购购物股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家是5,6,7放假，公司调整为4,5,6，由于我个人原因需要外出，不能值班，我提前就和部门领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排
