现在公司说我提前离职(未离职后做满30天)给公司造成了经济损失要停发工资,现在我该怎么办?
提出离职后,工作交接清楚20天左右就离开了公司,当时没有做工资交接清单,现在公司说我提前离职(未离职后做满30天),同时走之前有问题没有给后来的人交接清楚,给公司造成了经济损失要停发工资,现在我该怎么办?
因我工作失误 造成公司经济损失4900元,现已与公司解除劳动合同,我还会受到什么法律上的处罚吗? 因老板让我帮他预定德国酒店然后再取消,以便打印出预约单去办理德国签证,但我没注意取消是要收费的,取消之后才发现,但是因为我20天前就已经提交辞职申请了,今天他也批准了,离职证明也有了,我明天就不用来上班了,那
您好,我现在已离职,离职后半个月还未收到工资,前公司方面说要解决1笔7000元损失才结算工资
您好,我现在已离职,离职后半个月还未收到工资,前公司方面说要解决1笔7000元损失才结算工资,事情牵涉人员为我,公司另1同事及公司老板,这7000元的损失由公司老板说了算,那是1次会议中发给参会人员的礼品,会后老板说有7个人不该发,损失了7000元,我离职前都未听其说要人承担责任,直至我离职后询问工资,后3人协商未
提交辞职信当天就离职,公司有没权利对所谓造成经济损失要求赔偿
提交辞职信当天就离职,公司有没权利对所谓造成经济损失要求赔偿,有无法律依据,如果有,最高额度是多少。
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的!
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的!
公司因渎职造成公司重大损失,对我进行处理,无赔偿辞退,现在我需要怎么办?求帮助
本人在公司担任物流部下属组的组长,公司年底盘点我组亏损丢失货物60万元,(应每月进行财务盘点,但我的领导因工作太忙没让财务月盘点近6个月)其中有三名员工因此事N+1赔偿辞退,三名员工调岗,而公司对我处理是无赔偿辞退,因为我是直接管理人,现在我需要怎么办?求帮助
我是实习生,离职提前3到1个星期,现在公司说要提前1个月讲,不然不发半个月工资
我是实习生,离职提前3到1个星期,现在公司说要提前1个月讲,不然不发半个月工资,我该怎么办
未与公司签订合同,刚进公司培训的时候因为失误给公司造成了损失,现在辞职了公司要扣钱怎么办
我是做车工的,进这个厂之后老板一直没和我签合同,刚进厂的时候要培训,培训的时候因为失误把两台车床的零件弄坏了,现在我已经不干了,结工资的时候老板扣我机床的维修费,维修费比我工资还高,我还要倒贴。。。刚进厂的时候根本没说过要扣钱,请问我该怎么办?