您好，我公司与外包公司签订一份保洁外包协议，2012年11月有2名保洁于我公司干活，近公司规模调整，辞退一保洁，现在保洁将我公司仲裁，要求经济补偿金及劳动合同未签订补偿，注：保洁公司不太正规，确实未与保洁员签订劳动合同，我想咨询的是：如协议是外包协议，我公司在聘用外包保洁员时需注意其与保洁公司签订合同或相关材料么？
我于2009年2月7日进入一家公司做事,劳动合同期限为1年,试用期为3个月.试用期间公司不买社保.并且公司当时没有将劳动合同给我一份. 2009年4月18日,突然收到上级下发专案,告知我被辞退.理由为不适合此份工作.因为是胡乱编造的理由,所以我不服此决定,要求公司给予补偿,但公司拒绝补偿.且要求我立即办理离职手续并搬离公司宿
您好！我想咨询一下关于劳动仲裁的问题，我09年7月28日在北京一家乐器销售公司上班，30日签订劳动合同试用期8月29日截止，8月26日经理派我出去办事，27日休息，26日时突发眼疾，下午9点去张家口，28日早上没有与经理请假中午由其他人与经理联系请1个星期的假，9月4日回公司因身体不适提出辞职，经理告知我因为我28日早上没
我们是4个股东的合伙企业，因意见不统一现有2个股东已退出。其中一股东退出之前任公司总经理，有董事长签署的聘书和授权书，授权书其中包括他的工资待遇是两年净利润达到800万给予80万也就是10%的工资奖励，达不成净利润800万没有工资奖金。他在公司经营不到2年而且公司账面一直是亏损，现他提出辞职并退股。退出时有4个股
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
建立劳动关系后一直没有书面的劳动合同，如果公司要辞退一个正式员工，请问需要支付补偿金吗（一个员工底薪是2000，试用期是7天（试用期如果合格那么试用期那7天也按正式工资），现在已经工作了13天，已经过了试用期，算是转正，如果要辞退应支付多少补偿金）？
公司没有与本人协商,私自强行调动岗位,由于不接受薪岗位,公司给本人降薪克扣工资问题,已申请劳动仲裁.当时没找到加班证据.现在已找到有加班的证据,本人有上班漏打卡现象,通过公司的朋友把补考勤的记录弄到了,因为漏打卡是上班卡,但下班卡显示有加班.我是否可以以此证明有加班,而且考勤上的岗位也是给改动了,是新岗位的职位,
我是一名日系食品企业打工人员，公司将我们5个人（公司共有26人）单方方面解聘，没有按照劳动法履行程序，后我们提出违法，公司又重新走程序，我们申请劳动仲裁，仲裁结果居然是公司的方法合理，请问我们起诉到法院胜诉的可能性有多大？
关于劳动纠纷申请劳动仲裁前需要先提交劳动投诉书吗 越详细越好 就是今天我去劳动局申请劳动仲裁 他要我先写投诉申请书 在给恢复 年前说不定没有答复 还有就是申请劳动监察投诉时那个资料是几份 谢谢那
