合同纠纷
关于保洁外包的劳动仲裁事宜
关于保洁外包的劳动仲裁事宜 您好，我公司与外包公司签订一份保洁外包协议，2012年11月有2名保洁于我公司干活，近公司规模调整，辞退一保洁，现在保洁将我公司仲裁，要求经济补偿金及劳动合同未签订补偿，注：保洁公司不太正规，确实未与保洁员签订劳动合同，我想咨询的是：如协议是外包协议，我公司在聘用外包保洁员时需注意其与保洁公司签订合同或相关材料么？
问题状态：已过期
提问人：dlsm59……（北京－海淀区）
提问时间：2014-04-01 11:33
提问人：dlsm59……（北京－海淀区）
提问时间：2014-04-01 11:33
已有8位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁
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是可以申请劳动仲裁的!
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可以申请劳动仲裁。
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你首先要确定签定合同外包的性质是什么，如劳务合同。所要注意的相关材料与合同的性质有关，欢迎来电详询！
追问：现在是因为保洁公司不正规，本身就没有与保洁签订合同，就打了个电话直接派到我公司工作，保洁不知道保洁公司的全名，只知道为我公司干活，因此仲裁了我公司，但因我公司与保洁公司签订了外包合同，所以我想知道我们在签订合同的同时，需不需要对其派来的人员进行考察其材料？（包含他与保洁公司签订的合同）回答：是的，你与保洁公司也需要签订一个劳务用工合同，保洁与保洁公司也需有一个劳动合同。 -
既然已经外包给保洁公司，那么保洁员的聘用和管理就是保洁公司的事情，与你公司没有关系。
追问：现在是因为保洁公司不正规，本身就没有与保洁签订合同，就打了个电话直接派到我公司工作，保洁不知道保洁公司的全名，只知道为我公司干活，因此仲裁了我公司，但因我公司与保洁公司签订了外包合同，所以我想知道我们在签订合同的同时，需不需要对其派来的人员进行考察其材料？（包含他与保洁公司签订的合同）回答：你们可以提交与保洁人员不存在劳动关系的证据，比如其到你们公司上班是受何人派遣，是否受你公司管理，劳动报酬如何支付等抗辩，必要时让外包公司出面佐证。追问：我们有与保洁公司签订的服务外包协议，现在我们担心的是没有保洁和保洁公司存在的劳动关系的书面说明，导致保洁根本不知道有保洁公司的存在，这样就算撇清不存在劳动关系会不会有连带责任？回答：保洁是外包公司派来的，他怎么可能不知道外包公司的存在呢追问：因为公司有个保洁公司的熟人，就私下说觉得可以就直接来公司，所以是这个熟人打电话让保洁来的，根本没有走保洁公司，所以保洁一直以为再为我公司工作，导致现在被仲裁，而我公司目前只有外包合同，没有保洁和保洁公司存在的劳动关系的书面说明，这样会有连带责任么？还有就是如果保洁公司承认这个人是他们的员工，我公司有责任么？谢谢您！！！ -
不签订劳动合同可以主张双倍工资。
追问：我们与保洁公司是法律关系，保洁公司和保洁员是劳动关系，没签劳动合同是保洁公司的原因，现在是因为保洁公司不正规，本身就没有与保洁签订合同，就打了个电话直接派到我公司工作，保洁不知道保洁公司的全名，只知道为我公司干活，因此仲裁了我公司，但因我公司与保洁公司签订了外包合同，所以我想知道我们在签订合同的同时，需不需要对其派来的人员进行考察其材料？（包含他与保洁公司签订的合同）
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您好，双方是合同关系，如有劳务关系，对方可以申请仲裁，建议委托律师代理，积极维护自己合法权益
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你好，可申请劳动仲裁维权。
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