酒店2014年4月28号到期，今天通知员工，10号停业，15号结帐走人

酒店2014年4月28号到期，今天通知员工，10号停业，15号结帐走人，它应该给员工什么补偿？我们该怎样维权？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-31

2012年7月毕业,7月3号签一年合同,2013年7月3日到期,参加工作刚满一年,但是公司不续签合同,也没提前一个月通知我就要我走人,我现在还在上班,让我8月底交接完工作走人,请问公司该怎么赔偿?我能否领取失业金?能领多少?

james426 已过期 2013-08-19 回复(1)

我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要把我辞退。我三年合约期满后又续签了三年期的劳动合同。我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工

iloveyou4152 已过期 2013-08-22 回复(3)

公司停业，合同未到期，要如何赔偿员工？

跟公司签了3年的劳动合同，现在工作一年零一个月，此时公司停业解散，应如何赔偿？

YYP2013 已过期 2013-08-26 回复(8)

公司停业，合同未到期，要如何赔偿员工？

跟公司签了3年的劳动合同，现在工作六年零两个月，此时公司停业，应如何赔偿？

1032002087 已过期 2013-09-09 回复(3)

酒店厨师长打骂员工，让其走人不接工资，请问劳动局关这事不

我是陕西宝鸡市一名厨师，因为和厨师长发生口角导致厨师长打骂，还让我走人，不给工资，请问这还有王法了没，我们打工的也不容易马上快过年了，谁都希望能有钱过年，辛苦了一个月最后连工资都拿不到手！还有就是餐饮行业并无合同制。

renxing229 已解决 2013-12-10 回复(2)

你好，我是在1家工厂上班的员工，我上个月17号辞工到今天已经到期了

你好，我是在1家工厂上班的员工，我上个月17号辞工到今天已经到期了，可是老板不给工资，非得22才给结工资，请问我们应该怎么办？

短信用户已过期 2014-01-20 回复(1)

我是A外包公司员工，派遣至B公司做项目，现在项目进入后阶段，B公司通知A外包公司要我一星期内走人，无

我是A外包公司员工，派遣至B公司做项目，现项目进入后阶段，过了年上班后B公司通知A外包公司要我一星期内走人(之前已经逼走好几个了，我是最后一个)，无任何预先通知，要求赔偿精神损失，这本来要我走人的话，好歹提前通知，好让我有充分准备找下份工作。要是裁人的话好歹赔偿我赔偿金，什么都没。造成我巨大的心理负担，麻

zhjd2010 已关闭 2014-02-12 回复(23)

➕大连➕我是酒店员工，酒店于今天无故辞退我们员工达十多人。我们其中有和酒店签署劳动合同的

➕大连➕我是酒店员工，酒店于今天无故辞退我们员工达十多人。我们其中有和酒店签署劳动合同的，也有没有签署劳动合同的。我们劳动合同是和劳务公司签署的。我们工作都达半年以上。并且过试用期。

微信用户已过期 2014-02-25 回复(5)

您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢

您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！

短信用户已过期 2014-03-05 回复(3)

合同到期公司内该员工原岗位不存在协商不成，公司说发通知，员工能否要求公司予以经济补偿点击修改此咨

我跟公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求我调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，我不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，并说会给我发通知，请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗？

qianchang 已解决 2014-03-07 回复(3)