你好，我想咨询公司规定入职1年才能休婚产假合理吗？我起诉能胜

你好，我想咨询公司规定入职1年才能休婚产假合理吗？我起诉能胜诉吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：短信用户
提问时间：2014-03-31

本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,

xhQ8857 已过期 2010-07-31 回复(1)

公司规定当年休产假及计生假，则取消该员工年休假，请问合理吗

公司规定当年休产假及计生假，则取消该员工年休假，请问合理吗？

rongmuxi 已过期 2010-12-08 回复(4)

公司规定要到公司指定的日期才能辞职,合理吗

我们公司开会的时候规定我们辞职必须在每月的10号-20号辞职,理由是1-10号期间得为员工的社保交费,而20-30是公司社保局申请的日子,如果10-20期间辞职,将不再为员工购买下月的保险,不然在其它的日子辞职的话公司出的那份保险费用得由辞职的人员自己出,请问这样做合理吗?(注:这些规定在厂规厂纪里没有,只是在开员工会议的时候

因子已过期 2011-04-21 回复(1)

公司规定满1年才能辞工，否则扣工资的30%，合理吗？

公司规定满1年才能辞工，扣工资的30%，合理吗？我也是临时工，我又因提前急辞工，工资我拿了。

CONG108 已过期 2011-12-21 回复(1)

我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?

春天丶已过期 2013-06-08 回复(7)

我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?

春天丶已过期 2013-06-08 回复(1)

你好，我想咨询下，我是11月15号离职的，公司有规定说未满6个月不能辞职如辞职须扣工资的30%

你好，我想咨询下，我是11月15号离职的，公司有规定说未满6个月不能辞职如辞职须扣工资的30%，我们公司是有压上1个工资的，我辞职后公司扣了我2013年10月1号—2013年11月14号的工资和理吗？谢谢

短信用户已过期 2013-11-17 回复(1)

你好，我想咨询1下您，我们公司员工之前都是跟劳务签定的合同，现在有了新规定