法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
你好,我想咨询公司规定入职1年才能休婚产假合理吗?我起诉能胜
你好,我想咨询公司规定入职1年才能休婚产假合理吗?我起诉能胜 你好,我想咨询公司规定入职1年才能休婚产假合理吗?我起诉能胜诉吗
问题状态:
已过期
提问人:短信用户(河北-石家庄)
提问时间:2014-03-31 15:54
已有
2
位律师回答了该问题
孙新律师
2014-03-31 15:56
你好,可以申请仲裁维权。建议积极协商解决。
电话咨询
在线咨询
孙新律师
2014-03-31 18:29
可以合同予以约定,最好面谈律师。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
你好,我想咨询下我公司的业务员拿了货款不交,我公司想民事起诉他
3个回复
你好,我咨询1下,我怀孕期间我待的公司门店正好闭店,现在产假要结束了
6个回复
你好,我想咨询1下您,我们公司员工之前都是跟劳务签定的合同,现在有了新规定
4个回复
你好,我想咨询下,我是11月15号离职的,公司有规定说未满6个月不能辞职如辞职须扣工资的30%
1个回复
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
1个回复
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
7个回复
公司规定满1年才能辞工,否则扣工资的30%,合理吗?
1个回复
公司规定要到公司指定的日期才能辞职,合理吗
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点