1.我签的一年劳动合同。我的合同于2010年10月31日到终止时间，公司于2010年9月30日通知于我终止劳动合同。10月1日起不要到公司上班。工资截止到2010年11月11日。以上是否违法。2.公司在未于我协商的情况下用我以前的加班天数做为我10月份的到公司上班记录。而不是直接给我加班费，请问我是否能到仲裁起诉。 谢谢
去年11月左右绥化某公司经理杨某来绥棱招人，先要到绥化的技校培训3年每年的学费是3000元。第一年理论学习第二年和第三年是实践学习实践时每天工作8个小时过时给加班费，每月工资是800到1200元。三年后算正式员工工资是3000元以上。11月中旬我们到学校去实习也没学到什么天天上自习12月学校通知我们公司让我们去考试办理电
阮律师您好，我想问您一些关于劳动放假工资发放的问题麻烦您帮忙，我们公司是每星期单休的 星期6正常上班的 关于 八月十五 和国庆放假工资 我们公司的工资发放我觉得有些不对，麻烦您能帮我， 我们公司八月十五放假了1天 9月18星期六 正常上班 9月19星期天休息 9月23（八月十五）放假了1天 9月25星期六 正常上班 9月26
2009年11月11日进入公司当时公司刚建立很多东西都不完善，当时经常加班，但是开始记加班给加班费得时候却把之前的加班都不算了，所以一直都没给我加班费，现在合同快到期了（一年的合同）我不想签了，怎么才能让公司赔偿？
法定节假日没有得休息，照常安排上班。上一级领导也没有给予相关的补休和补偿加班费的措施。如要向更上一级领导汇报申请，这个该怎么写？
我想咨询下 我在这家公司干了又半年多的时间 由于一些原因 本月我已经向公司提出辞职 我每个月的工资为2000 加班时间为80个小时 按照国家规定的加班费是怎么计算的（我与公司没有签订合同）
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我上班7年多了从来周六日没休息过 节假日没休息过 朝阳仲裁员偏向公司 公司承认加班 仲裁员一个姓王的女的说不成立加班 我晕死了 我真正体会到了 富士康的员工为什么跳楼了！下次我再去真的不知道会不会......！！！ 我2002年10月到2009年12月7年 我所要的加班费时效年限法律应该支持几年？计算加班费的基数是合同的600元还
我在公司三年时间，元旦，五一，十一，都没有休息过。而且年假也没有休，最近因为一些原因提出离职，请问在离职时可否要回法定假日的加班费和年假加班费。
离职手术许已经办理完要走人了，但公司当时不给结算工资和加班费，只给写出加班时间和上班天数，这样合理不
