私企像清明十1这种法定假日可以不给员工放假吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-25

625990892 已过期 2013-07-08 回复(5)

如果有两家不同单位A和B，A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班，这种情况可以么？A单位员工的证词有用么？在此情况下，A单位员工可以从B公司其他员工谈话传闻中证明B公司的员工未加班吗？

kkk_111 已过期 2013-07-16 回复(5)

我们公司因为生产淡季，放假一个月，正常发放我们的基本工资，但是以后我们还要用加班费补回去，比如放假一天，就用8小时的加班费来补，请问这种做法合理合法吗

一缕阳光1983 已过期 2013-07-30 回复(3)

法定假日不是在周末，是不是可以以调休的方式代替为放假，就是把礼拜六和礼拜天调到法定假日那天，然后也没有双薪和三薪，更不能补休

15053752117 已过期 2013-09-25 回复(2)

本人当天接到通知说公司资金紧张解雇员工的这样可以要求赔偿吗

1691705323 已过期 2013-10-28 回复(2)

公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？

303347716 已过期 2013-11-15 回复(3)

公司未给员工交社保违法在先，可以补交1年以上吗？这种情况员工要交自己的1部分吗

短信用户已过期 2013-11-29 回复(5)

这种案子自开庭到宣判有法定时间吗？如果败诉上诉到开庭时间有法律规定时间吗？超过法定时间我可以当面否决吗？

sdsxhl 已关闭 2014-01-24 回复(0)

员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保？

zhangxianping 已关闭 2014-02-17 回复(0)

请问：实行计件工资，法定假日放假、是否可以享受带薪？标准是多少？

短信用户已过期 2014-03-11 回复(3)