公司被转让了，薪资没变，但是保险和公积金新老板打算要按最低的交，是否合理？
您好，我们公司在6月份被转让给新老板了，到现在我们还没有签新的劳动合同，工资没有变，还是按以前的工资算的，可是保险和公积金要按照最低的比例来给我们交了，（以前交的比例还算不错，也不是最低的）这有没有违返劳动法，如果我提出辞职公司会给我赔偿吗？
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
一名严重违纪员工向公司投诉其主管私自扣留政府将给的见义勇为奖金500元，公司未经调查轻信员工投诉，单方要与该主管接触劳动合同，合法吗？谢谢！
13年1月，公司大部分机构搬家到新址办公，但是旧址依然留守一部分部门办公。这样，就出现，员工打卡考勤既可以在新址打卡考勤，又可以在旧址打卡考勤。对此，公司考勤办也没有针对这个现象发布明文公告进行说明和制止。直到2013年9月初，考勤办负责人突然发出邮件，邮件内容指出公司要对8月份及以前时间段，已经搬迁到新址
1、合同规定独立开发网站程序，要求具有网站独立知识产权，他们公司却给我做了一个二次开发的网站。然后说，这样的价位只能做成这样。他们公司这样做的网站有独立知识产权吗？（注：合同金额：一万五千） 2、在合同执行期间，网站未能按合同规定时间上线，已超出一个月，现在还在改动调试。 3、合同规定的网站部分功能，
我与一公司委托的代理人签订的合同，合同中体现的开户行，户名，和账号均是代理人的信息，我也向代理人的账号中打过交易款，请问我能否请法院冻结代理人的这个账号呢？谢谢！
我在北京一化妆品公司工作，2014年春节1月22号开始放假，2月10号上班。全勤的情况下结果这两月的工资几乎都只有正常工资的一半。公司的解释是我们是一周单休一周双休，像这种有假期的工资是要用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。 以2月为例 4000-500=3500（4000为正
3月14日发生的交通事故，本人驾驶公司的小型货车在道路行驶时发生侧翻。在同事帮助下，前往当地的一家医院就诊。手术和医药费结算是2000元左右（是由当时在场的一名同事垫付）。公司给予我的答复是所有费用都由保险公司负责裁定与赔付。因医生建议我在住处附近的一家医院进行日常伤口清洗与打消炎针的建议，当时我也咨询了
你好，我现在所在的公司被并购，是否需要全体股东同意？与我们协商的人员说公司只要大部分股东同意就可以，请问他这么说有违相关法律的规定？
