我在一个培训学校上班，以助教的身份做着助教和前台的事，因为多次向校长询问工资待遇和提成的事未有结果，所以决定辞工，我做了一个多月了，请问他现在不给我工资，但是批准我辞工，这样是合理的吗？我们学校的同事都没有签劳动合同的，所以一开始也没有签。
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
你好请问我1月份辞工但是我公司发放年终奖月到过年前1天发这样
你好请问我1月份辞工但是我公司发放年终奖月到过年前1天发这样的话我可以领年终奖公司说离职人不给发年终奖这样是合法的吗
辞工到期，厂方叫去中介结算，中介却说要等工资正常发放日才行，合理吗？
各位律师好，本人于2013年3月26日经一个中介介绍所介绍在福州一家电机工厂上班，打算年底回家过年，于11月18日递交辞职申请，厂方回复批准到12月31日为止，到期之后厂方人事部叫我直接到中介结工资，可是中介却说厂方并没有打工资过来也没有考勤记录无法核算，还说必须要等15号工资发放日才能结算，叫我1月15日再去，本人买
跟公司签的合同是一年的，但是做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了我一个月的工资，合理吗？
跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？
请问，上个月6号刚来公司上班的时候老板说是上2十2天制，但是今天辞工到期发工资
请问，上个月6号刚来公司上班的时候老板说是上2十2天制，但是今天辞工到期发工资，老板却是要按2十6天制的，说加班费太高了。加班勒货又赶不出来。这种问题要什么办。是试用期，又没签合同的。
亲，是这样的签了1年的合同，但是没有给我们交保险，因涨工资的事闹僵了
亲，是这样的签了1年的合同，但是没有给我们交保险，因涨工资的事闹僵了，第2天我就没有去了，半个月工资不要了，但是合同里说要赔30000元违约金，那我是犯法了吗
您好，我想咨询1下，用人单位不按时发工资，要压1个月工资。这样合理吗？我和几个朋友去给工地干活
您好，我想咨询1下，用人单位不按时发工资，要压1个月工资。这样合理吗？我和几个朋友去给工地干活。干了几天觉得老板不诚信。我们就辞工。我要求到月底给我们结算工资，但是他却找理由要推到下个月底才结工资。老板这样做合理吗？
