公司的工资计算是否合理

我在北京一化妆品公司工作，2014年春节1月22号开始放假，2月10号上班。全勤的情况下结果这两月的工资几乎都只有正常工资的一半。公司的解释是我们是一周单休一周双休，像这种有假期的工资是要用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。以2月为例 4000-500=3500（4000为正常月薪，500就是所谓的两个公休加班不知怎么来的） 3500/28=125（当月的平均日工资） 125*19=2375（19天是所谓的工资日）据说春节有两天的工资是按基本工资来算的，有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假，只拿到一半工资 2，工资总数与约定不符，我是去年11月底到公司的今年二月转正，老板签过字的，可财务说她们没有见过我的转正调薪表，二月还是按试用期来那么算的，我手里也没留复印件，我该怎么办？ 3,有没有哪位律师能详细解释下那种算法不对在什么地方？应该怎么计算才合法合理？我手头没有书面证明，公司要不承认，找仲裁能有效解决吗?

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提问人：andy7978
提问时间：2014-03-24

公司克扣员工工资是否合理

我想询问一下如果因家中有事我从公司辞职了公司领导还没批辞职报告但是已经让我交接了工作之后我就离开了公司而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资我想知道这在劳动法律中是合理的吗

yunyunxin 已解决 2013-08-13 回复(1)

公司克扣员工工资是否合理

我想询问一下如果因家中有事我从公司辞职了公司领导还没批辞职报告但是已经让我交接了工作之后我就离开了公司而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资我想知道这在劳动法律中是合理的吗因为我现在已经回到家了本来公司是每月10号发工资这月已经推迟了几天今天同事告诉我发工资了

yunyunxin 已解决 2013-08-13 回复(2)

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(1)

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(2)

员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理

song20090703 已过期 2013-10-24 回复(7)

由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，是否合理

我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失，我做为一个生产线上的领班，我在公司里只能听从上司的，现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，请问这在劳动法中是否合理，

XUE784172634 已解决 2013-11-23 回复(9)

公司要求完成任务量才给1000工资，不完成任务只给400工资是否合理？

苏小新已过期 2014-01-07 回复(1)

公司放假不发放工资是否合理

公司工资计算方式是只算工作日的工资，周六、日没有工资。法定节假日也没有工资，只发放过节费。过年加上国家规定的放假日一共要放16天。这期间也是没有工资的。这样合理吗

abcd.. 已过期 2014-01-16 回复(5)

公司扣除生育期间的工资是否合理？

我们公司在我即将休产假的时候降低了工资，把工资分成两部分发一部分是基本工资一部分是绩效工资，也准备在我休产假期间也这么给我发是否合理，这样的话生育津贴一部分是被扣掉的，这样是否合理？

duoduo1986 已过期 2014-01-17 回复(7)

关于年底公司计算全年工资30%时，是否可以扣除3个月产假

我们公司全年工资发放是平时发放年薪的70%，年底发放30%，今年我有3个月产假，现在公司在计算全年30%的时候，今年要扣除3个月，按照9个月计算，这样合理么？？

xiao226 已关闭 2014-01-20 回复(0)