想咨询1下：公司请假按旷工处理：扣工资是不是违法行为？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-23

过完年回公司补的假，公司也批了，但是还要按照旷工半天扣一天半工资来算，违不违法

penguinandlv 已过期 2013-03-05 回复(2)

我是今年1月份怀孕的，由于身体不好，知道怀孕后就一直在家休养。目前已经怀孕三个月，请了1个半月的病假。目前公司要求，如果我想继续休息，最多只能再请一个半月的病假，以后都要请事假。请事假期间，不给工资、津贴、奖金等等，也不交保险，如果要交，全部费用由我自己个人承担。请问公司这样做，是否合理？我要如何

被河蟹了已解决 2013-04-08 回复(6)

a31440 已过期 2013-05-07 回复(3)

产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。

xinxin841230 已过期 2013-05-29 回复(9)

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

微信用户已过期 2013-09-10 回复(1)

没有签订合同。旷工3天然后第3天的时候我提出辞职，主管说我旷工3天没有工资。他们这样是不是犯法啊？我该怎么办？急急急急明天就开工资了

le864863255 已过期 2013-10-14 回复(2)

我想咨询下，我们公司规定是每月15到20号发工资的，由于我18和19号旷工了两天，公司说我已经自离了上个月工资也没有了，请问合理吗？不是说只有矿工3天才算自离吗。

短信用户已过期 2014-02-21 回复(8)

短信用户已过期 2014-03-18 回复(7)

公司在没有与我签解除劳动合同就停发工资了，算违法行为吗？我的权力有什么？如果算赔偿金是按武汉市公布的4078.5元吗？

短信用户已过期 2014-03-21 回复(7)