单位可以解雇因个人原因不能胜任，不能保质保量完成工作这类人吗
公司新招的一个员工，过了试用期，一直不能保质保量的完成工作，绩效考核的时以各种理由推卸责任，绩效没有达到企业的最低考核标准，到了项目计划完成时间，离项目需求相差甚远，已致企业不能接受的地步，导致项目不能及时上线，企业给他机会加时间，但是再加的这段时间里什么也没做出来，要是调到其他项目也是没有能力胜任，他自己也承认他能力就只能做到这样，公司解雇他的时候他要求赔偿，这合理吗？
因病不能胜任原工作，希望解除与单位劳动合同，是否可以得到补偿？
我在单位工作七年，一直从事编辑记者工作，由于是脑力劳动，工作压力比较大，今年3月，被诊患有较严重的抑郁症，目前正在服药治疗。待病情稳定后，本人想与单位解除劳动合同，原因是单位的工作环境恶劣，对本人情绪影响极大。请问，在提出后，我是否可以获得七年的劳动补偿？ 另：因是在工作期间犯病，我是否可以申请工伤
工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿
我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
因为单位长期不准时发放工资,我们合同是1号,发工资是15日,最长的时候还脱到30日,反正没一次准时,而且还拖欠加班工资,我已在这年三月跟单位说名原因,他们违反劳动法,叫他们补回加班工资,单位没理会我在3月15日向仲裁委员会提交了劳动仲裁的申请,当时还是继续上班的,单位也清楚这事情,说我做完这个月不做了叫我去写一分离职证
老板突然发来一条短信，说我在工作期间他也有观察，虽然我很认真，但是他觉得还是不能够完全胜任这份工作。而且他已经招好员工，直接一条短信就要辞退我，我可以跟他拿待业工资吗
临时工连续在单位工作10年，不是个人原因，单位现在能解雇吗？
2000—2013年，本人一直在单位连续工作，是临时工，2009、2010年曾与单位签过合同，年限为一年，后再无续签，单位省养老保险和市医疗保险都给上着，现单位提出解雇，请问，我该如何保护自己的权益？
你好，我在现在的公司工作快一年了，前段时间发现怀孕，公司知道后曾多次找我谈话想让我自己离职但我都拒绝了，现在公司的领导不找我谈话了但是我的上级主管经常为难我，因为我的工作是需要站岗的，这几个月由于人员不齐经常需要我站着，但我站了一天晚上回家肚子都会很痛需要吃黄体酮才能缓解，我跟领导说我站了肚子疼领导
本人签的是无固定期限劳动合同，合同上注明职位和月薪，现已工作满3年.去年本人住院手术2次病假6个月，至今年5月底已恢复上班，因工作繁忙劳累（体力劳动）和手术后免疫了降低，每个月都会生病请几天病假，导致单位想以因身体原因不能胜任目前工作为由对我降职减薪！请问单位如果和我协商此事我不同意，单位可否单方面对我
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
因为个人学习培训原因不能完成单位加班他们会怎样处理 面试的时候我有过说明晚上要去上课只是当时不能确定上课时间 今天拿到课程表之后发现几乎一周都要上课 只能周二和周六加班 如果单位提出辞退合法吗 如果不合法会有怎样的补偿
