劳动纠纷
单位想以本人身体原因不能胜任本职工作为由对我降职减薪
单位想以本人身体原因不能胜任本职工作为由对我降职减薪 本人签的是无固定期限劳动合同，合同上注明职位和月薪，现已工作满3年.去年本人住院手术2次病假6个月，至今年5月底已恢复上班，因工作繁忙劳累（体力劳动）和手术后免疫了降低，每个月都会生病请几天病假，导致单位想以因身体原因不能胜任目前工作为由对我降职减薪！请问单位如果和我协商此事我不同意，单位可否单方面对我降职减薪？还有就是降职减薪是否要重新签订劳动合同或更改原有合同的内容？
问题状态：已过期
提问人：大头汪（上海）
提问时间：2013-12-21 17:12
提问人：大头汪（上海）
提问时间：2013-12-21 17:12
已有7位律师回答了该问题
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单位可以这么做！
追问：单位可以单方面对我进行降职减薪?不需要双方协商? -
不能胜任工作，单位有权调整工作岗位和工资水平，协商解决。
追问：请问工作岗位的概念?是比如厨师和保安是不同的岗位,还是厨师主管和普通厨师是不同的岗位? -
答：可以协商安排适合你的身体状况的工作。
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属于违法的，你可以申请劳动仲裁要求恢复原来的工作和薪水
追问：也就是在我本人不同意降职减薪的情况下,单位单方面对我进行降职减薪是违法的,我可以申请劳动仲裁? -
单位不可以单方变更合同
追问：降职减薪不需要变更或重签合同?那原有签的合同上的职位和月薪不受法律保护的?回答：需要协商一致，但未必签订书面合同。除非他们有证据证明你无法胜任工作，可以协商变更 -
不能胜任当前工作，单位可调整。
追问：不需要双方协商吗? -
如果确实因身体原因无法胜任工作的话，可以公司调整岗位以及降职降薪，当然公司有履行合法手续，依法进行。
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