公司开除员工的,离职时却要员工写离职申请,不让员工领取失业金?
职工2014年1月底被公司开除的,但离职时却要职工写了离职申请,然后在2月社保局办理停保说明中就写职工自愿申请离职的,这样职工就无法在社保局领取失业金?这种情况有什么办法职工可以领取失业金吗? 期待你的回复!
孕妇接受与普通员工一样的离职方式,但现无法领取到失业金,应怎么办?
我现怀孕了,于2002年8月进公司的,现工资900元再加误餐补助110元,合计1010元,但公司效益不好,现重新划分机构,重设岗位,预计三分之一的人将没有岗位,公司提出要多员工主动离职,要么参加公司岗位竞聘(有三次机会竞聘,如竞聘不上,则逐步与公司脱离关系)。 当然如果员工主动申请离职的话,则2003年元月前进公司
我按照公司规定提前20天申请离职,我都申请了差不多1个月了公司强制性的不让我离职
我按照公司规定提前20天申请离职,我都申请了差不多1个月了公司强制性的不让我离职,而且没有任何补偿措施,公司所有员工都已经辞职了,就剩我1个了,我1气之下也走了!公司拖欠的工资不给怎么办?
我在成都,公司规定员工在申请离职的最后30天里,如果有请假几天那么辞职手续就往后延几天办理
我在成都,公司规定员工在申请离职的最后30天里,如果有请假几天那么辞职手续就往后延几天办理。这样的规定违反劳动法吗?
你好,我按照公司规定前两个月申请了离职,现在到期公司不让走要求继续工作
你好,我按照公司规定前两个月申请了离职,现在到期公司不让走要求继续工作,我该
你好,我按照公司规定前两个月申请了离职,现在到期公司不让走要求继续工作
你好,我按照公司规定前两个月申请了离职,现在到期公司不让走要求继续工作,我该怎么办? 我住公司宿舍,没有公司批准我的行李带不出宿舍,还有我直接走人的话就没有了工资
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除,员工有讨要双倍工资权利
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除,员工有讨要双倍工资权利吗?我们都已经工作了十2年了
因为我旷工3天公司把我开除后,公司在给派遣公司发邮件通知是说我是自请离职的,导致我无法领取失业金
因为我旷工3天公司把我开除后,公司在给派遣公司发邮件通知是说我是自请离职的,导致我无法领取失业金!请问我该如何保护自己的权益?!!!
合同到期3个月公司未能及时续签,该员工在此期间出现了严重的违纪,自己离职,可以申请赔偿吗?
合同到期3个月公司未能及时续签,该员工在此期间出现了严重的违纪,自己写了辞工单和劳动解除协议,他还可以申请赔偿吗?