在公司上班两年两个月（合同签订三年）公司未提前三十天通知，请问是怎样的赔偿。被裁员前12个月平均工资是底薪还是所有的加起来（包不包含保险的钱）。
我在公司工作有8个月了，公司今天通知我被裁员了，这周五去签字，公司应该怎样赔偿我呢？我看网上有的说是N+2,有的说是N+1,我也不知道到底该获得多少赔偿，如果请律师的话，能不能帮我争取到N+2的赔偿？
我所在的公司系一家美国上市企业在中国设立的全资子公司（公司名如“xx软件（上海）有限公司”这样）。此公司在上海运营已逾十年，为美国总公司提供IT软件产品研发输出，兼顾中国市场的运营。今年12月中旬在产品新版本发布后的当天下午，即由公司HR代为发布美国CEO的通函，声称上海子公司可能要解散，存在大规模裁员的可能
公司单方面裁员，裁掉了我们整个部门，公司每年都会更换公司名，第一年的合同期是2015.7.13号到期，第二年的合同是2015.12.31号到期，现在已经年初了公司换了新名字了，相当于我们在这个新公司才几天，上分合同还没到期，这个我们怎么要求赔偿？
听说公司裁员的赔偿标准2008年以后和之前的赔偿标准不同，有何区别？
听说公司裁员的赔偿标准2008年以后和之前的赔偿标准不同，有何区别？ 例如2003年参加工作至今，公司裁员。2008年之前5年工龄，2008之后5年，如何赔偿
我 13年6月3号进入现在的公司工作，试用期3个月，合同签了三年。公司于2014年1月13号通知因公司财务状况不好，精简人员。没有提前通知我，请问应该怎么样经济赔偿，还有涉及到五险一金，这个应该计算到赔偿里吗？请帮忙回复，谢谢！
我 13年6月3号进入现在的公司工作，试用期3个月，合同签了三年。今年14年1月13号通知我公司因财务问题，要精简人员，要求我1月14号办理工作交接，请问公司应该怎么样经济补偿我，还有就是涉及到五险一金，应该赔偿吗？ 还有就是，现在马上就到年底了，我公司27号放假，还有10个工作日就放假了现在公司提出裁员，是不是本月
公司在没提前一个月通知的情况下，在无任何征兆的情况下要求我离职，现在要求我办理离职手续，写离职申请书，赔偿没有，即使有也要等到年后上班解决。我在离职原因栏中填写：被公司裁员，赔偿尚未给予，赔偿问题年后上班解决。如果这样办的话，年后要是不给赔偿，我还能不能申请到赔偿
我们公司将被收购，收购后会有大量的裁员，若我被裁了，我的年假和婚假都没有用完，多余的天数是否可以要求公司予以相应的现金赔偿？如可以，应该如何赔偿？另外，公司单方面的解聘按照劳动法应该给予多少钱的赔偿？
我是深圳XX服饰有限公司的一名员工，今年2月底，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，我没同意，我要求公司解除双方的劳动合同并给予赔偿，公司方面又不同意（不想赔偿）。3月3日，人事部找我们（一共4人）谈话，直接宣布我们不服从公司安排，从3月1日起停我们的工资，并以未到新岗位报道为由说我们旷工。因为之前人事
现在一家新的公司准备录用我。刚好现在的公司老板告诉我公司决定裁员。于是想先拿到赔偿再走。我在现在的公司工作了12年，应该可以拿到一年的赔偿金的。但是新公司已经发了录用通知书给我。我如果签字回复了新公司，对原公司的赔偿金会有影响吗？
