我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150
我女朋友进的电子厂规模比较小 只有一百个员工 老板规定不论什么情况员工请假都要扣工资 请一天扣三天 加上当天就四天的工资 有一次我女朋友 生病在医院打针 老板不相信亲自去医院看 结果看到在打针是事实 他还照样扣我女朋友三天的工资 这样违法吗？
产后继续请假公司不发工资，并让我自行承担所有五险一金的费用，合法吗？
本人于6月25日开始休产假，公司给予产假30天，产假结束后本人因孩子太小无人照顾，故延长产假3个月。在本人休假的6个月期间，公司没法放一分钱工资，只缴纳了五险一金，请问这是否合法？另，公司现要求本人自行承担3个月延长产假期间的全部五险一金费用，即公司应缴纳的部分也要本人个人承担，请问这是否合法？我该如何解决
律师，您好，我现在在私营企业上班。每个月工资固定3000。每天工资是3000/30，由此得到每天工资。 3月份由于请了4天假（老板批准，提前请假），现在财务突然说我3月份请太多天了（其实就是4天），3月份要按照实际上班日期算工资，也就是得到22天的工资，4天请假，4个星期天没工资。 请问这样是不是违法的？我该如何维权？
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
父母亲请假照顾没有独立生活能力的一岁半残疾儿童单位扣工资合法吗
我事一名教师，家中有一岁半脑瘫儿童，向单位请假去上级医院进行治疗，回来后单位已事假对待扣了近四千元工资，这种扣款方式合法吗？
因怀孕了，所以每周请一天假去做产检，有时候偶有不舒服也请了两天，但并不是连续的。总之一个月共请了六天假，单位要扣八天工资，说五天以上要扣一个不带薪周六日合法吗？？？？
