我是08年毕业与现在公司签订5年合同，在合同存续期间发生公司培训费用，去年我又续签了5年合同，现在我想辞职，公司把我这6年的培训费分摊到10年，要我赔偿剩下的4年，大约要两三万块钱。请问这合理吗？有法律依据吗？
还有就是，当初我毕业时，与公司签订合同后，公司给了学校8000块钱，当初我们并不知道，后来公司告诉我们，这笔钱也需要我们来赔偿，请问这些合理吗？
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更
之前入职时跟公司签了合同，培训上班不够一年要赔偿公司钱，现在因工伤不够一年离职，这种情况还要赔偿吗
之前入职时跟公司签了合同，培训上班不够一年要赔偿公司钱，现在因工伤不够一年离职，这种情况还要赔偿吗
在公司工作两年，签的是三年的劳动合同。 公司请了外部培训机构给员工培训，培训合同是五年（即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用） 这种合同是否合法？若劳动合同期满离职，是否需要赔偿培训的违约金。
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
跟公司签订了培训合同，在服务期间辞职，要赔偿培训费两倍的金额。工作快一年了，未满服务期，但公司以各种理由没有办理社保。现准备辞职，需要给公司赔偿两倍培训费么？
去年6月份，公司派我前往省公司（我司属于分支机构）学习三个月，属于机构之间的借调，未签订任何培训合同，也未规定服务期与违约金。现在我提出辞职，公司却要我赔偿培训费，支付违约金。请问究竟什么才是劳动法规定的专业技术培训？我究竟是否需要支付培训费与违约金呢？
我上个月新入职了一家公司，入职前参加了公司培训，只要是对产品和公司营销体制等相关方面的培训。培训后办理入职手续，签订劳动合同，其中有一项是培训协议，上面写道：乙方接受甲方安排的国内培训后在劳动合同有效期内提出辞职，乙方将承担因培训而产生的差旅、住宿等费用。而且，我们到上海的来回路费也迟迟不给报销。如
签订不合理培训协议，并签订竞业协议，现在提出离职，是否需要赔偿相关费用？
因公司发展需要，出国参与新项目开发，实际是不属于培训性质，出国前公司要求签订培训合同，当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议，回国半年了，因工作压力大，决定离职回家创业，但公司要求赔偿出国费用，公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈，公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金？ 谢谢！
