我于2008年2月26日和公司签订了一份他们公司自己拟定合同，期限为一年。合同明确写着，公司为员工购买失业保险、医疗保险、养老保险和住房公积金，但是自从工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 当
我爷爷奶奶在几年前去世 留有一套房产没有遗嘱 我爸爸兄弟四个 现在家里达成协议想以继承的方式让我这个孙子继承房产 不知道这种情况是否可以办理继承 还有相关税费怎么收取 1.按你这么说，那可以不可以让爸爸来继承了以后，再过户给我呢，这个有什么限制吗，比如时间方面的。还有我也是直系亲属我这种赠与是不是和非直系亲
我单位以机构整合为由,制定企业内退政策,强制男53,女47岁以上人员,不管工人还是干部都必须内退,发70%工资,请问此做法是否符合法律规定
上海是否已有规定，2009年7月起，无论是否是上海户口，或有无居住证，都可以要求公司给办理4金，女性
上海是否已有规定，2009年7月起，无论是否是上海户口，或有无居住证，都可以要求公司给办理4金，女性的话就是5险1金呢？
在二手房交易中补充协议规定，“甲乙双方任何一方违约，违约方以总房款的20%作为违约金支付给守约方”的规定，是否符合《合同法》？违约金是不是过高？
你好 本人是刚毕业的大学生 单位给我的工资是 基本工资200元岗位工资500元技能工资300保密工资300扣取保险158元 想请问下这种工资制度是否符合劳动法规定？谢谢
甲流高发期，咳嗽发烧。就医发热门诊，诊：先上感，后肺炎，越治越重；第五天住院呼吸科多人病房，未做甲流试验；第七天收到病危通知,重症肺炎，拒绝家属转院要求。二小时后，才做甲流试验，为上海市第三例重症甲流。再过五小时，转隔离病房。高烧39-40度，重咳嗽，咳血，没有抢救。家属无防护，在高危的隔离病房内护理。
公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历，专业和工作经验等要求，但这种要求通常是要以变通的，特别是在IT行业，没有学历，但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。 因为就业压力，我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间，只有一个
山东省家庭户口是否分农村和城镇户口？是属于什么性质的户口？享受什么户口的待遇？
家庭户口有些是农村户口转成的，有些是城镇户口转成的，到底家庭户口是否分农村和城镇呢？家庭户享受什么户口的待遇？若不分，公积金和国家补贴是否享受？能够告知法律那条规定的？非常感谢您的回答 在线等您的回复，谢谢
