无正当理由降薪，变相裁员，合同未写明薪酬，怎么维权？

老板要我降薪，唯一理由是对我能力不满意，我不能接受，他说他是老板他说了算，我没有选择余地，有点变相裁员的意思，合同里没有写明薪酬数目，我应该怎么办？

问题状态：已过期回复 (14)
提问人：鸡蛋花小姐
提问时间：2014-03-18

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关于公司变相裁员怎么维权？？

Rr080720 已过期 2013-04-15 回复(6)

公司单方面发待岗通知，变相裁员怎么维权？

你好！我在2013年6月底接到公司办公网上发的待岗三个月的通知，要求每天到公司报道上下班，工作不交接，只发当地最低生活费，待岗期间为我买四险一金（未买失业险）如果三个月后公司将重新安排公司岗位，如果不能胜任将以不能胜任新工作予以辞退！

白云晓晓已过期 2013-07-01 回复(1)

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simemjsl 已过期 2014-01-09 回复(10)

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我到公司工作将近4月，公司一直没与签合同，现在要被不正当理由辞退，我该怎么办？都快过年了，我该要求公司给予什么样的赔偿？ PS:我在广州，这边只是一个研发的部门，总部是在杭州的，该在广州当地提出劳动仲裁吗？还有这边部门的同事都是通过人力中介公司购买社保的。

cece_1982 已过期 2014-01-15 回复(11)

单位与我没有签订任何书面合同，也没有按规定购买社保，该怎么维权？

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oicq1984boy 已过期 2014-03-04 回复(2)

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短信用户已过期 2014-03-06 回复(3)

工厂与我签了空白合同现在发生劳动争议我该怎么维权

律师你好；我 07年3月一号进了这家工厂08年5月份之前没有签过劳动合同，自08年5月份开始公司每年都是和工人签的空白合同，如果工人不签就不让出车间的门。合同是每年签一次就在乙方出签上自己的名字合同只有公司一份工人没有。现在的情况是今年工厂对我在的这个部门要重新换新的工人。我们部门经理部不同意公司的

孔末末已过期 2014-03-13 回复(1)

单位裁员，但合同是签的3年，才工作不到1年，具体怎么补偿？

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