请问劳动赔偿是否在受理范围

用人单位用经营不善效益不好为由裁员，并提出裁员前未事先通知员工。员工在用人单位上班一年多未与该单位签订劳动合同，用人单位也未向员工购买社保。

问题状态：已解决回复 (2)
提问人：法律人人知
提问时间：2014-03-17

我在一家购物广场的甜品店工作，从3月27日开始工作到4月18日，期间没有签署任何劳动协议，也没有要求办理任何健康证明，连身份证也没有登记过，4月18日店长突然说要解雇我，无解雇理由也无任何书面通知，请问是否可以要求赔偿？谢谢！

xgz003 已过期 2013-04-19 回复(5)

劳动仲裁我胜，但是公司拒不支付，冻结账户也是如此。此外我查明当时支付我工资的银行账户是老板老婆的个人账户，他们都是美籍华人在华办理的银行账户。这是否可以说明可以个人承担？这难道对他们的诚信记录和在华经营没有任何影响吗？

牵牛花瓣已过期 2013-07-30 回复(6)

短信用户已过期 2014-01-22 回复(9)

luoyanwudi 已过期 2014-01-22 回复(5)

虽然我有不计免赔，但保险公司说商业险只赔偿医保范围内的药品。交警说起诉保险公司的话，所有医疗费保险公司都要陪，请问是这样吗？起诉的话保险公司能否赔付医保和医保范围外的医药费？

kxywj 已过期 2014-01-23 回复(2)

13057223803 已过期 2014-02-19 回复(2)

短信用户已过期 2014-02-22 回复(1)

短信用户已过期 2014-02-26 回复(3)

上班期间应公事外出，在路上撞1老人导致住院，请问公司是否承担或赔偿。

短信用户已过期 2014-03-14 回复(1)