应届本科生，英语四级，电子、机械、物流、工业工程专业，愿意脚踏实地从底层做起，接收6个月左右的产线培训，培训期间待遇适用标准（底薪1100元/月、加班另算，包住不包吃），表现优秀符合岗位要求的将派往技术、生产、管理、销售等岗位。 大家好！以上是某公司的招聘信息。我是今年的应届毕业生，10月18号要到这家公司入职了，职位是“培训生”，公司名就先不说了，算深圳名列前茅。据跟人力资源部的人说，培训也就是在基层干6-12个月，培训期间以普工标准待遇，由于本人没有一技之长，能够接受培训自然是很乐意，虽然这段时间几乎不会赚什么钱回报父母。不过后来想想，怕假如发生不愉快的事情，也就是我自身觉得公司所谓“培训生”不适合我或者公司的培训也就是仅仅让你在产线干活（据说要经常加班），提出离职，担心会因此被要求赔偿违约金，请问我当天在签合同的时候有什么需要注意的吗？
我在09年毕业的时候入职了一家人才外包的公司，与公司签订了培训协议。 培训协议规定公司出资2万元为我培训，其中包括（培训费，每个月800元的补助，总共4个月，及所有在我们身上花费的费用）然后回公司工作2年，期中培训时间不算，但以实际培训结束为准。培训时间为四个月，协议要求拿到该培训机构的证书。今年6月份
我是长春某大学的学生，在6月12号的时候，某教育机构的一位老师来我们学校做了一次演讲，并在6月14，15号的时候参加了他们公司举办的免费培训，后来感觉不错就报了，并在6月17号交了1480元的全款。某教育机构是一个做咨询的公司，可以帮大学生做职业测评，在我交完全款的第二天他们说跟我把职业测评发过来了，我做了并且提
我应聘了一个化妆品公司的销售人员，公司说都要去北京培训，费用先垫付后报销。我们一行四人去培训了，回来问了好久才报销的旅餐费。目前的问题是我发现公司有很多的不合理的地方，我想离职，但又听同事说，如果离职的话，需要我们自己出培训的费用，也就是他给我们报销的旅餐费我们还要还给公司才能离职，这合法么？
参加了公司的培训（脱产内部培训） 之后与公司签的是3年合同。 呆了一年，向公司提出辞职。 关于违约金的事，一直说不拢。 不知道怎么办？ 能给一些建议吗？
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
我今天去平安保险面试，本来是去面试电脑操作员，结果到后来给我忽悠懵了，签了个同意培训的协议，身份证复印件也给了，我怎么办吖？好像最后给我忽悠成卖保险的了。。。
我报了个培训班，分5期的，交的5期钱，对方给我开了个收据（收据写明五期的钱）。现在为止刚开完1期，但其余4期我不想学了（还没开课），请问剩下4期的钱能退还给我吗？
我和公司签订了三年的合同，签订的时候，公司要求我们写了一份入职培训违约金的协议，协议要求由公司出资请顾问公司给我们提供培训。但是后来我们才明白，公司所胃的培训，是在公司上项目的时候由顾问公司的顾问顺手给我们进行简单培训，在公司项目结束撤走后，根本没有相对的专业培训，一切技能全靠我们自行摸索。但是是公
培训机构打电话给我,说有一个关于证件的考试,而我当时也正在接触这个行业,所以就想考一个证,当时交钱时,那个老师说保证能考过,不过退钱,就上前几课就行,后几节课没时间不来也行,可我几乎没怎么拉课,最后没考过,可他们态度180度大转变,说什么人家能考过,你怎么考不过呀,钱也不退了,第二次报名也没给报,这样算不算骗人呀.
本人现准备开办一驾校，目前场地建设完毕（符合国家规定标准），用于学员学车的车辆也购买了，向运管部门申请行政许可时，运管部门以教练员未达到规定人数为由不批准。因运管部门未许可，（教练员的教练证不能挂到我司名下，运管部门说要劳务协议书）我看到困惑，就算招教师也得是学校招啊，运管部门不给我许可，我又用什么
