关于“培训生” 应届本科生，英语四级，电子、机械、物流、工业工程专业，愿意脚踏实地从底层做起，接收6个月左右的产线培训，培训期间待遇适用标准（底薪1100元/月、加班另算，包住不包吃），表现优秀符合岗位要求的将派往技术、生产、管理、销售等岗位。
大家好！以上是某公司的招聘信息。我是今年的应届毕业生，10月18号要到这家公司入职了，职位是“培训生”，公司名就先不说了，算深圳名列前茅。据跟人力资源部的人说，培训也就是在基层干6-12个月，培训期间以普工标准待遇，由于本人没有一技之长，能够接受培训自然是很乐意，虽然这段时间几乎不会赚什么钱回报父母。不过后来想想，怕假如发生不愉快的事情，也就是我自身觉得公司所谓“培训生”不适合我或者公司的培训也就是仅仅让你在产线干活（据说要经常加班），提出离职，担心会因此被要求赔偿违约金，请问我当天在签合同的时候有什么需要注意的吗？