关于离职,之前培训费用的咨询。
正常的业务培训,不影响您在劳动合同中依法享有的提前一个月(试用期是3天)通知离职的权利。 只有双方就培训问题约定了服务期、且公司已经实际支付了培训费用的情况下,职工在服务期内提前离职才会涉及违约金的问题。
需要通过你们对培训事宜具体约定执行
合法,不能白培训你 啊