您好我想请问厂里员工因工作原因发生争执动手打伤对方而且当

您好我想请问厂里员工因工作原因发生争执动手打伤对方而且当时长长带受伤员工去医院??就诊查出颈椎变形请问这样的事故有轻微的赔偿吗责任又应该找谁

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：短信用户
提问时间：2014-03-16

相关咨询

我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我其竟然动手打我。事后，公司以我严重违反公司规章制度

nyl239471 已过期 2011-05-21 回复(1)

我在一工厂上班！因为这工厂是流水线的，有一天晚上加班。赶出来的货。多了没地方放。平常，我们赶出来的货都是堆在地上，而我下线的员工，因嫌累，所以对我说加班赶货敢多了不要堆在地上，找来木板要我堆在木板上，找来三块木板《堆在木板上了然后用叉车拉到他工作的地方就没那么累》。但由于货多了。两块木板已经堆

q465345249 已过期 2011-12-04 回复(1)

因工作关系，和同事争执，对方先动手打人，致使我眼睛，和面部多数受伤，请问对方应承担什么样的法律责任?

张198251 已解决 2013-01-13 回复(4)

顾问您好，我上班因工作原因与同事发事争执，对方先动手将我摔伤，我也还了手请问能报工伤吗?

短信用户已过期 2013-11-19 回复(4)

顾门您好!上班因工作原因与同事发生争执，对方先动手造成我膝盖骨折，但我也还了手，这算打架不，能不能报工伤，如不能按什么标准执行

短信用户已过期 2013-11-20 回复(2)

高生凤已过期 2013-11-23 回复(2)

当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应受什么样的处罚？

694157326 已过期 2013-12-07 回复(3)

您好！我与同事因工作原因发生口角推了对方1把反被打成轻伤用法律该怎么维护

短信用户已过期 2013-12-31 回复(2)

您好！我想请问您1下，厂里不给员工办辞职，逼着员工自离！这样是不是违背劳动法啊？

短信用户已过期 2014-02-19 回复(2)

您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！

短信用户已过期 2014-03-05 回复(3)