外来农民工在1个私营企业工作近十年,企业是否该给我办理社保?
外来农民工在1个私营企业工作近十年,企业是否该给我办理社保?
我在一家私人企业工作了一年多,从08年3月到09年2月交了一年的社保,结果公司解雇了我,办理离职手续
我在一家私人企业工作了一年多,从08年3月到09年2月交了一年的社保,结果公司解雇了我,办理离职手续之时问询公司办公室主任关于失业金领取之事,主任说他写一份证明到社保然后公司会办理好,到时再打电话通知我。到了09年3月中旬还没给我电话,我就打电话给主任问询,主任说还没去办,过几天就去办。结果到了4月还没见有电
我在一个私营企业工作了十几年了,但我们都没有办该有的保险,马上我们就到了该退休的年龄了,我们该享有这
我们是厂里的老工人了,以前厂里从没有和我们签订劳动合同。今年厂里和工人签订了合同,但是上面没有我们工人该享受的福利待遇,只有厂规。厂里从不提给我们办社保和医疗。马上我们就到了退休的年龄了,我们该怎么办?
本人于1949年9月进入在常州恒源畅布厂(私营企业)当工人, 1951年10月经常州市劳动局调入常州志盛染织厂工作(常州志盛染织厂于1055年10月成为公私合营企业),1956年调入郑州第四棉纺厂任技术员工作,1968年因支援宜昌又调入宜昌棉纺织厂任技术员、助工,1985年6月退休至今。
2010年七月二十号,一位农民工在一家私营企业打工时被电死了。 死者36岁,上有一位58岁的母亲,妻子和他同岁,下有一个10岁男孩。 死者从自己家里带去的电风扇,老板知道,上班时间电风扇漏电致死者身亡。死者死前月工资2500元,现死者家属要求赔偿,新赔偿条例刚刚公布还没有实施的情况下,死者家是山东聊城的,企业也是
企业以不给办理社保移交、辞退在同单位工作的妻子等手段阻止我辞职。
我是一国有企业的工程技术人员,属企业中层干部,所在企业为了防止人员流动,制定了一些内部规定。比如不允许工程技术人员和中层干部辞职,理由是这群人掌握了企业技术秘密,(我们只是一般的冶炼企业,没有自主知识产权)。为了防止个人主动辞职,企业采取了一些非常手段,如不受理辞职申请;不给办理档案和社会保险关系转
员工自行离职,企业想办理减员 ,但员工在医院欠缴住院医疗费用,社保部门不让减员是否合理?
未办理离职手续,自离,工作仍在本市,下一单位参保社保是否会参保不进
原单位未办理离职,是企业单位,五险一金是通过本市一家公司缴纳的,下一单位也在本市,请问下一单位参保会不会出现保险参保不进的情况?