我们小月是176小时。大月是184小时。超出算加班费。请问单位这样算是否正确

我们小月是176小时。大月是184小时。超出算加班费。请问单位这样算是否正确。

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：短信用户
提问时间：2014-03-14

我们是施工单位，每天上班10个小时，但是国庆加班时，只给我们10月1当天的三倍基本工资，2号、3号两天的两倍基本工资，其他的3号~7号不给加班费，请问我们单位犯法么

流浪明天已过期 2011-09-30 回复(5)

王律师你好！我有几个问题想咨询你麻烦你为我解答下！ 1：我们单位要求我们加班却不给加班费用，而我们在加班期间说我们工作态度不认真要求扣我们工资，这样合理吗？ 2：我在到我们单位上班的时候他们要求我们缴纳了600元押金，而后又要求我们每个月从工资卡里扣除100元当做押金，而之前600元钱却没有退还我们，这样合理

nw8670255 已过期 2012-08-31 回复(3)

1单位合同到期未续签合同 2每周加班一天没有加班费每周超出40小时工作量 3单方面解

我自2002年12月1日至2011年7月17日在驾校担任教练工作合同是2011年01月29日到期从01月30日到07月未签劳动合同每周周五休息一天每天工作8小时没有拿到加班费未签劳动合同也没有得到补偿我怎么才能拿到应该得到的赔偿金呢能得到多少呢

张新举已关闭 2012-12-22 回复(0)

大专生就业实习，用人单位强迫每天加班12小时等，我们怎样维权

大专生就业实习，已签署三方协议。用人单位强迫每天加班超过12小时，有时候上16小时，而且六日也不歇班，要求适应倒班，这种长时间的工作，身体非常吃不消，而且不让请假，要不然就算旷工。对于我们刚步入社会的大专生而言我们该怎么维权。现在也不发工资。

a1040281961 已过期 2013-02-06 回复(5)

请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？

我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单

wangzhen0232 已解决 2013-11-16 回复(1)

我们工厂现要求多加十小时不给加班费，并规定加班不满6十小时扣工资

我们工厂现要求多加十小时不给加班费，并规定加班不满6十小时扣工资。请问这样对吗？

短信用户已过期 2014-01-06 回复(3)

律师你好，请问到了退休年龄单位不予退休怎么办，我们是否可以自

律师你好，请问到了退休年龄单位不予退休怎么办，我们是否可以自行退休？

短信用户已过期 2014-01-22 回复(1)

您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢

您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！

短信用户已过期 2014-03-05 回复(3)

你好我们村孑土地征收了村里有规定双重户口不能分钱我是双重户口我在得知消息之后把户口销了这样做是否侵害

你好我们村孑土地征收了村里有规定双重户口不能分钱我是双重户口我在得知消息之后把户口销了这样做是否侵害了他人利益

123MMMmmm 已过期 2014-03-12 回复(3)

继承前，我们先签定的遗产继承协议，数日后母亲也签了字，请问这继承协议是否有效？

母亲在世时，我与弟先签定一份遗产继承协议，数日后母也签了字，问此协议是否有效？

许振清已过期 2014-03-13 回复(15)