公司6个月来没和我签合同，但现在却无故要辞退我，没接到正式通知时还要我去上班，要是3天没去的话，算自动离职不给我补偿，请问公司应该怎样补偿我，这段时间我还应该去上班吗？3天没去辞退符合法律吗 ？ 希望哪位回答，非常感谢！
因本人所在工厂卫生条件较差，多次建议公司领导改善无效，而写一纸到卫生署投诉，而引致卫生署到厂内检查。厂方领导因此对我不满，借口说我耳朵有重听而辞退，却未事先对我实行提前通知。本人于2010年4月14日入职该厂保安一职，入职后未签订任何书面合同。如果对该厂提出劳动诉讼，我该如何做？请问在这种情况下我可以得到
请问下，我是在2006年6月进入公司，2007年签订了一年的合同，有效期是一年，之后一直没有签合同，在工作的这几年中也没有买任何的保险，在2010年的9月公司无故把我辞退了，请问我要得到哪些补偿？？
单位无故辞退员工，也不给书面东西，当时只是口头说的。在单位工作5年了，一年一签合同。我该怎么办？单位要是不出书面辞退证明，我就要不了赔偿？
在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
你好，我是08年12月到公司上班，到10年9月30，国庆节后无故辞退我，（每个月8号发工资，所以10月份工资还发给我），没有合同没有保险，每个月工资2000，生活补贴2200，现在我想让公司补偿我，麻烦你告诉我怎么算，能算多少，(用方程式表示)不行就要打官司。谢谢. 1公司没有提前30天通知我 属于合同违约 应该赔偿我1个月工资
