因为员工失职，第2天领导将员工工作所用工具全部上缴，前天安排的工作也全部取消，导致员工无事可做，第3天开始连续5天没上班，算旷工吗？单位制度上只写明不准早退，迟到，不准旷工，没写几天，怎么判断是否可以开除
员工在我单位上了几年的班了，但由于去年长期旷工几个月，我单位书面通知他，但是他还是不来上班，所以我单位按规定把他开除，他也同我单位签订了自愿解除劳动合同协议，近期我单位因环保问题无法正常生产，而与员工协商给予员工补偿，他知道此事后，也向我单位要求补偿，请问这要求合理吗？
员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？
员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
骑摩托车用假牌子，被行政拘留5天，单位有权辞退我吗？合同后面有个附件，员工奖罚条例，可以根据这上面的辞退吗？
我和同事在厂里打架，厂里已经帮我们和解了。只是听说要开除我们，不知道会不会。因为我是受害者。
我和同事在厂里发生争执，对方先动的手致我头部受伤去医院缝了几针。后来经厂里调解对方出了医疗费，和误工费营养费。对方有可能会被开除，我又听说厂里要对我们两个人开除。不知道是真是假。像我们这种情况按正常来说厂里会怎么处理，对我受害者来说，厂里又会怎么处理。
我骑电瓶车跟小车撞了，我右手轻微骨折，当时也没有报警，单位因为我手受伤不能上班已经把我开除了
我骑电瓶车跟小车撞了，我右手轻微骨折，当时也没有报警，单位因为我手受伤不能上班已经把我开除了，他们应该怎么补偿我呢？
您好，我的父亲因为在单位工作而受伤，但是单位让我们用医保看病，不愿意先承担医疗费。该怎么办，求帮忙！
您好，我的父亲因为在单位工作而受伤，但是单位让我们用医保看病，不愿意先承担医疗费。该怎么办，求帮忙！我父亲现在的单位是他自己要求不要交金的，交金的单位是他以前的单位，劳动手册也在以前的单位，若我要做工伤认定，会有影响吗？
