我在北京上班13年12月份我怀孕第一个月的时候，公司以要撤销北京办事处为由让我离职，因为先兆流产需要保胎，我就同意了。 并和公司口头协商我自己缴社保，我生产完后再办理离职手续。 现在公司要我缴纳1，2月份的代缴社保。并且要求我赔偿公司的培训费用（参加培训了但未和公司签订过任何合同）和工装费共一万块钱。 我想咨询下，我这属于公司要求我离职，我当时由于想的比较简单根本没要求公司给任何赔偿，公司怎么能要求我主动离职并且赔偿费用呢。 我可不可以重新和公司谈，要求他们继续给我上社保呢，公司会不会说我1，2月份是擅自离职或矿工呢？
1.签合同是我们只签了一个名字，本人一份也没有 2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资 3.节假日禁休假，也没有补假 4.没有购买社保 ，拖欠工资 5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款 6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资
公司要求转岗，但是我不想转，如果以这个问题离职，是否可以要求赔偿？
公司今年开始取消我所在部门的这个岗位，因为我的合同没到期，所以公司要求我转岗，由于家庭原因我不想转岗，那这样的话我是否可以离职要求公司赔偿？
您好，本人在一家销售公司的店面工作，本人于2月15号离职，销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题（即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同，不能进行销售，要求员工赔偿），要求我赔偿，但是我已辞职半个月，也不能确定是否与我相关，怎么能随意要求我赔偿，我想询问是否应该赔偿，及相关法律知识
我想咨询员工在公司办离职手续时公司方面要求员工缴纳工服折旧费
我想咨询员工在公司办离职手续时公司方面要求员工缴纳工服折旧费，以前在领工服时根本就没人提过，请问这合理吗？我可以拒绝支付吗？
我工作半年后发现公司未给本人交纳社何于是提出辞职，我要求公司给我补交社保，并赔偿经济补偿金，公司跟我争执，反说我自已不想交，还巫谄我给他们做的产品不好有积压，要我全额赔偿，有道理吗？还有，公司每周末加班一天，法定假日也没休息，能不能要求赔偿?需要什么证据？
公司为节省开支决定撤销某个岗位，原岗位人员不同意调整的岗位，要求公司支付经济补偿后离职
公司为节省开支决定撤销某个岗位，原岗位人员不同意调整的岗位，要求公司支付经济补偿后离职，公司应该支付吗
朋友所在公司近日组织所有员工分组竞赛，要求每个员工交50元作为当月优胜组的奖金。朋友认为这有变相赌博和非法敛财的嫌疑，拒绝交钱，经理则因此要求他要么顺服公司安排，要么离职，请问公司这样作是否违法？
公司已经于去年年底停产，公积金拖欠十几个月没交，养老保险等保险四个月没交，2014年工资也没给发，离职手续又不知道找何人办理（犹豫公司已经无人上班）。严重影响本人再就业，本人合同已经过期三个月了。这种情况下我该如何是好？
公司要求我填过1次离职书又填了入职书我没有离开公司，但是之前的单据也没有完全找到
公司要求我填过1次离职书又填了入职书我没有离开公司，但是之前的单据也没有完全找到，我如果我想申请劳动仲裁，证明我1直在公司做，我没有工资条，工资也是发现金的我改怎么办
离职后，公司不给开收入证明，是否有什么法律依据要求其开具证明？
由于要申请保障性住房，需提供连续一年的收入证明，目前工作的公司不足一年，要求上一家离职的公司给开具收入证明，但上一家的公司说不能为离职的员工提供公司证明，请问这个是否有什么法律依据要求其开具证明？
