毕业时与公司签订了5年的劳动协议,公司给解决了北京户口,实际上是因为户口问题,公司要求离职时若不满5年,按照差的年数乘以2万来交违约金,劳动合同上写的是乙方毕业前在甲方实习,甲方为乙方支付实习费,还为乙方安排公司工程师对乙方进行培训,工作后继续培训,乙方在实习及工作中接触知晓公司技术商业秘密,因此不够5年需要支付违约金。毕业前必须到公司参与实习,培训公司一个内部技术以及企业文化,然后进行考核,考核过的才能留在公司。实习时公司只提供了住处,没有实习工资。实际工作中,听过一次公司所有技术人员必须全部参与外部培训师讲课,工作中有领导带着,技术商业机密没有。目前我刚休完产假,工作了有两年多,由于孩子没人带,需要辞职在家带孩子,但是公司要求我支付6万违约金,这个违约金合法吗?
公司花钱请的培训师就参加过一次,讲了大概五六个小时吧,是一百多人一起参加的,分担到每个人应该不用多少钱
我2010年5月4日和一个网络公司签订劳动合同,有三个月的试用期。同时还签订了保密协议,里面说如果我违反了保密条款需要交纳违约金5万。现在工作了20天,想辞职,公司不允许,我如果交了辞职申请就可以了吧,不做相关行业,他没有资格要我的保密违约金吧?
我是09年7月毕业的,我在大一的时候就参加了学校组织的定单教育,和一公司签订了订单教育协议。协议规定毕业合格后必须为公司服务五年,否则赔偿违约金3000元和相关费用,签了协议以后公司每月给我200元的助学金。共计5000元。但是从签了协议以后就再没和公司见面,也没有拿到协议书。而且毕业的时候公司也没有到学校和我们
合同有一条这样规定:甲方违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金,乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的,应按未履行的本合同年限,每一年向甲方赔偿一个月的工资(具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算)。 请问这条是否符合法律,应不应该执行?
本人在实习期,但是刚进公司就签了劳动合同,试用期三个月,合同里实习期开始就算进了试用期,做了一个多月,因个人等原因先辞职,但是合同里有一条:违约金责任:说乙方违反合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,应向甲方承担一下经济法律责任。1、赔偿甲方因招收、录用乙方说支付的招聘费、办公费用。2、赔偿甲方为其
您好,我是四川双流的,我的合同到期时间为2011年年底,现在提出辞职,但是合同的补充协议为:在劳动合同期限内,非本合同第二十二条原因,乙方提出解除劳动合同的,应承担违约责任,并向甲方支付违约金,其标准为最近六个月平均工资的30%,违约金计算期间为未履约期限。乙方提前解除劳动合同给甲方造成损失的,乙方在向甲
我在西安某研究所工作,两年前签了协议是6年,违约金按6-工作时间*1(W)来计算,那我现在辞职是不是应该缴纳4W的违约金?按我所的情况,部门领导有可能会同时辞职(现在不一定因为今年任务非常艰巨领导火大),但是所长是绝对不会同意的,这个手续要怎么手。因为是想辞职考研,所以档案是一定要拿到的,怕他们扣档案怕他们
我去年毕业的,7月份进入一家国企并签了5年的事业单位聘用合同,户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训,主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容(不是专业技术培训)。合同上有这么一条:“乙方给甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:有培训协议的,按协议执
合同规定为:本合同的违约金为壹万元整,即:如违约,违约方向另一方赔偿人民币壹万元整。经双方协商,以书面形式确认的免责事宜,并在该书面确认中申明本条约的,可免除本条制约。 注:未提供专项培训费用,未对其进行专业技术培训
我刚毕业与一家公司签订了三方协议和一年劳动合同,合同上写着如果想辞职需要提前六个月通知。这个合理吗?我想提前一个月,需要支付违约金吗?违约金为三到五万。还有,公司没有给我上保险,只是在合同里写着保险给500块钱,这个合理吗?
我现在是大四学生,前段时间和一个公司签了份实习协议,上面没有写明实习时间,有一条说要在公司工作满一年,否则要支付2000的违约金,后来公司安排我们军训了一周,我想问,如果我现在辞职,需要支付2000违约金吗?