劳动纠纷
我辞职需要支付违约金吗？
我辞职需要支付违约金吗？ 毕业时与公司签订了5年的劳动协议，公司给解决了北京户口，实际上是因为户口问题，公司要求离职时若不满5年，按照差的年数乘以2万来交违约金，劳动合同上写的是乙方毕业前在甲方实习，甲方为乙方支付实习费，还为乙方安排公司工程师对乙方进行培训，工作后继续培训，乙方在实习及工作中接触知晓公司技术商业秘密，因此不够5年需要支付违约金。毕业前必须到公司参与实习,培训公司一个内部技术以及企业文化，然后进行考核，考核过的才能留在公司。实习时公司只提供了住处，没有实习工资。实际工作中，听过一次公司所有技术人员必须全部参与外部培训师讲课，工作中有领导带着，技术商业机密没有。目前我刚休完产假，工作了有两年多，由于孩子没人带，需要辞职在家带孩子，但是公司要求我支付6万违约金，这个违约金合法吗？
问题状态：已过期
提问人：wind00……（北京－海淀区）
提问时间：2014-03-11 15:26
提问人：wind00……（北京－海淀区）
提问时间：2014-03-11 15:26
已有10位律师回答了该问题
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要看公司是否提供实际培训
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属违约行为
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不用支付这么多违约金
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根据你们之间约定的
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你好，有培训的话，违约的话，应该支付违约金的。。。
请采纳。。。 -
您好，根据您的描述，您的劳动合同中应该是约定了服务期的，如果您是接受了公司的专业培训，公司约定服务期为5年的，那么您如果世界工作未满5年的，确实需要支付未服务期间公司实际支出的培训费用，但不是两倍。计算公式是：（培训总支出/5年）*（5—已经服务的工作时间）
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你好，要看双方合同的具体约定，依合同约定，你需要承担违约责任的。
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不用支付违约金。
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您好，如双方约定违约金，按照约定履行，如解除劳动关系，在合理范围内要给予补偿，协商不成可以申请劳动仲裁
追问：您的意思是公司为我提供过外部培训及内部培训（外部培训有过一两次，参加人数挺多的），因此公司要求的6万违约金是合法的？回答：您好，建议搜集证据证明具体培训内容及公司办理户口等支付相关费用，主张在合理范围内给予一定补偿 -
属违约行为
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