每天工作12个钟，上两天班放假一天，他说全部4500保底。那基本工资是多少？
每天工作12个钟，上两天班放假一天，他说全部4500保底。那基本工资是多少？
我是一名大学食堂的员工，于09年12月底合同到期，原总公司不再参与续签员工合同，而转由总公司旗下分公司负责续签合同。而分公司做不到学校放假期间（还是合同期）员工的基本工资问题。（即放假无任何工资等，是不是食堂性质的公司就可以在合同期间放假时期不发放基本工资?）因此，我们很多员工都不想与之续签，如果签了，
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
在今年9 月20 号工作中扭伤了腰,ct检查是腰椎间盘突出,想问一下这时候休息的工资是多少,单位每天
在今年9 月20 号工作中扭伤了腰,ct检查是腰椎间盘突出,想问一下这时候休息的工资是多少,单位每天给28 元，算是工伤吗
在今年9 月20 号工作中扭伤了腰,ct检查是腰椎间盘突出,想问一下这时候休息的工资是多少,单位每天
在今年9 月20 号工作中扭伤了腰,ct检查是腰椎间盘突出,想问一下这时候休息的工资是多少,单位每天给28 元，咋申请工伤认定
