法律求助
尊敬的律师法律工作者您们好;现向您们咨询一下法律上面的问题,希望你们能够给我点有价值的意见做为参考!~~谢谢 单位扣压我老婆的护照不让出境，私自出境是要开除的单位有这样的制度，而我老婆想用年休假期出国看我心情很大，向人事部要不回来护照和得知不能审批的情况下动了歪脑子。报失补办一本，从而不同事上班不注意时偷偷自己盖了章和模仿主任签了字去补了一本护照，并用它出了国。没想到让单位知道了，要开除我老婆 ，我觉得很冤枉，要不是单位不扣压护照不就不会发生这么多事了吗？要是当初就说是可以审批的也就不会有私自出境之说了(后来人事部说要真的想出国也是可以审批的 )真不知道怎么办好！没后台也没说话的地方，所以想在这得到一点见意~~谢谢！上面有律师告诉我要是不知道这新制度，单位开除是违法的，但她主任却说放在网站上就得知道了，是这样的吗？还有我老婆身怀6个月的小孩了这有什么法律可以受保护的吗？谢谢1
现在国外不敢回去了，因为打电话到人事科说回来也是等着开除或自动辞职，困为选择了工作这边的居留已经效掉了。所以她害怕回去面对是开除，之后面对的是出不来了，再迟点飞机都不让座了.因为肚子很大了。真不只怎么办？谢谢大家~~
肇事者和用人单位不赔钱怎么办？肇事者全责。我要怎么做？ 我开着电动车去上班给一辆从后面开来的小车撞飞起来，造成严重多处挫伤，20天了走路还非常辛苦。
我在东莞 我想咨询一下用人单位开除员工，而且工资以各种借口拖欠工资、而不写发票
我在东莞 我想咨询一下用人单位开除员工，而且工资以各种借口拖欠工资、而不写发票，请问是否可以获得赔偿 现在由于本人急需去江苏，如果直接找镇维稳办或村委会是否对我有利，希望在东莞的律师可以帮助我，电话18852400401. 韩先生。
我在单位工作9年了。单位因换领导，找个理由给我降为普通员工，我该怎么办？
我在大型家电连锁工作9年了。合同2015年4月到期，单位因换领导，当初也是一起的最后升上去的，之前因有竞争所以有些矛盾。所以他找个理由给我降为普通员工，之后又因身体原因休病假，现在公司所我没有可休的病假了。要我上班，可是我现在身体状况无法干员工的体力活了。如果不上就解雇我，或者可以提出自动辞职。我在公司业
您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢
您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！
