今年单位有员工自动离职，离职后在网站论坛发布不良信息抹黑单位，并爆出单位地址和名称，可以推断是他，问他但他不承认，请问如何维权？可以要求网站删帖吗，不想把事情闹得太大，对单位影响不好，请问怎么处理较为妥当，谢谢！
提前一个月申请离职，单位不同意，单位能要求员工赔偿培训费和住宿费，生活费吗？
之前签订劳动合同时有签一条：甲方未同意情况下，若乙方离职，甲方要求乙方赔偿培训费及甲方为乙方垫付的住宿费，生活费，（甲方的招聘广告上明确规定员工到校后包吃住，而且因为甲方要求乙方必须在校管理学生就餐，要求乙方必须在餐厅就餐。另外，培训费是因为员工到校第一年，未正式带班，学校要求跟着经验丰富的老师听课
我是公司普通员工，签了竞业限制，离职后不能在其他同类型单位上班吗？
我是以前是做二手房的，就是房产中介，只是个基层经纪人，入职时公司给签了竞业限制，条约大致是这样：离职后1年内不得从事同类行业，也不得自己去创业。如果去其他同类型单位工作，那么在其他公司上班期间创造的利润归原公司所有，我又没什么商业机密，可泄露，做销售的，哪有啥机密 难道我真不能再其他同类型行业工作了吗
广西公路行业近期出现了首个行业网络论坛，论坛拥有者通过行业的交流平台QQ群收集免费发布的招聘信息，再次发布到论坛上向求职者出售。请问这样的行为是否违法？
网站备案使用企业信息进行备案之后，如果网站发布一些违法信息，会不会影响到企业实体。
网站备案使用企业信息进行备案之后，如果网站发布一些违法信息，会不会影响到企业实体。
单位未给员工签订劳动合同但派员工参加专业性培训，现员工提出离职单位要求赔偿
本人于2013年1月进入该单位，2013年7月该单位突然派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。 因本人的孩子在该学校就读。之前预交了学费。孩子就读一个月后不想在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月
我2013年11月28正式与单位解除劳动合同，可12月30日单位都并未做公积金减员。 我想咨询， 第一：【原单位是否有义务为我办理公积金封存减员，如果有义务，从法律来讲，办理封存减员是否有期限？】 第二：【原单位不做公积金减员是否意味着新工作单位无法为我办理公积金增员。】 第三：【如果新单位无法办理增员，我是否
