律师，你好。我们深圳公司今年7月要搬迁到东莞新厂，公司给出的通告是一年补一人月买断工龄，到东莞要重新签定劳动合同，但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和我们的加班费，五险和住房公积金。我们这样的要求是不是合理。谢谢
律师，你好。那劳动法第八十七条规定的 公司违反本法规规定解除或终止劳动合同的。按照四十七条支付双倍的补偿金。是指那部分呢？非常感谢。
公司跨区搬迁（年前搬完），距离20公里左右，公司只提到搬迁后相关补助政策。并没有提到不去的员工赔偿问题，请问这种搬迁是否有赔偿？
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
我给公司丢了一台电脑9000元，当时保险公司已经赔偿了5000元，公司有权让我赔偿差额4000元吗
我是2010年4月14日进公司 的，进公司的时候签的合同都是没有盖章的，也没有给我，一直没有给我买社保，现在公司说是停业了，我这边要怎么进行程序要求赔偿
我发了一件衣服到外地，价值5800元。可以提供淘宝相关订单信息和发票。。快递公司只答应赔偿发件费用的3-5倍。要求赔偿全款对方不愿意。请问律师如果提出诉讼是在发件当地还是收件当地？（收件方当地快递丢件，我是发件方，地区相隔比较远）
公司有辆汽车的前挡风玻璃坏了，但是没有人承担责任，于是该公司按照公司内部的《汽车管理》规定，对最后使用者A进行了全责处罚（A的使用性质为公用）。有2个问题要咨询： 1.这样的责任认定是否合理？有人证证明玻璃在A使用之前玻璃已经破裂，无物证。因此公司不受理，认定要最后使用者负责，这个判断是否有问题？ 2.该《
我今天上班去的时候 人事过来告诉我不再续签合同让我上到4月5号走，我查了资料按照2008年出的劳动法 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 我想知道有没有这个事 还有 我们人事常常干这种把人调离其他岗位最后说别人工作不到位来迟退人的事我做完这个月应该怎么
我们公司将被收购，收购后会有大量的裁员，若我被裁了，我的年假和婚假都没有用完，多余的天数是否可以要求公司予以相应的现金赔偿？如可以，应该如何赔偿？另外，公司单方面的解聘按照劳动法应该给予多少钱的赔偿？
公司营业日期到2013,12,21日已到期，无再续，公司已成立清算组，现查明国税已注销，地税未注销，去年已解雇了部分员工有经济补偿，现剩下的员工正常上班，参保正常，现公司无对剩下的人做出解释，也无说要解雇，这种情况我们还能再做多久，公司注销清算在法律上有规定时间期限吗？地税没注销会影响工人申请经济补偿吗?如果
