工作两年半，只是在最后半年签了合同，没缴社保，员工可以索赔那些

工作两年半，只是在最后半年签了合同，员工可以索赔那些？ 1. 从未缴纳社保 2. 11年3月份进入公司，到13年8月份才签劳动合同

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：yongbuyanbye
提问时间：2014-03-09

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我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？

孟曦月已过期 2013-10-18 回复(1)

未签合同，工作一年多，现在辞职承诺的社保不给最后一个月工资不给

香港注册公司，在深圳的一个办事处。入职后月工资4000元，承诺有社保等，然后以各种名义推迟交社保（现在想来就是推到辞职的时间不交）。每个月工资是深圳这边的负责人通过她自己的银行卡转到我卡里的，有与主管聊天的手机短信中提到社保与工资的问题。工作证等没有给办过。请问是否可以通过法律手段追回？

kingmo 已过期 2013-11-22 回复(9)

员工在任职期间工作失误，后员工离职后未办理交接手续。公司这样可以索赔吗？

该员工在我司任职外贸业务员，在工作期间邮件未回复且未向上级反映。该员工递交辞职信后，未上班进行交接手续。都有造成我公司损失。这样可以索赔吗？如果可以，按哪条规定可以进行索赔？

h1511115 已过期 2013-11-29 回复(6)

合同到期，一直没有续签，又工作半年，离职时提前一月写报告，不给最后一越工资

2012年3月上班，合同一年到2013年3月，一直没有续签，10底辞职，不给工资，想问怎么能拿回工资？可以要求双倍工资么？到哪里办理？需要哪些东西？公司也一直没有买保险，能否要求？

2008012487 已过期 2013-12-01 回复(4)

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗

LixianA 已解决 2013-12-07 回复(3)

老板承诺签合同，交何险。工作一年了也不签合同，也不交保险。最后辞退员工的时候什么补偿也没有

当明入职的时候老板承诺交保险，签合同。但是都工作近一年了，也不给交保险，也不签合同。最后无理由辞退员工，。员工如何能得到合法的相关保障。

布鲁斯123 已过期 2013-12-07 回复(6)

您好，我们公司不给工作满半年的员工签合同，还不买5险1金，又以工作效率不高把3个同事无故开除

您好，我们公司不给工作满半年的员工签合同，还不买5险1金，又以工作效率不高把3个同事无故开除，还逼他们自己写离职申请，不然不发工资，在这种情况下我的同事要如何维护自己的权益

短信用户已过期 2013-12-11 回复(4)

在公司工作十几年了,没有签合同,也没有买社保,可以仲裁吗

Angel630 已过期 2014-01-08 回复(13)

社保问题，工作半年了，社保还没交，合同也没有

5月份到这公司，当时说好试用期3个月，可是转正后还扣着我700每个月，这个合法吗？社保和合同问题，感觉自己也有责任。本来是说要评职称，挂到别的公司。但我不想挂，就没理会她，然后社保和合同就一直没搞地干了半年的活。现在发现要考二级建造师，需要社保缴纳证明，我晕了，没有缴纳记录，这个怎么办呢。想离职，又怕不

adcoo7 已过期 2014-01-12 回复(2)

在公司工作了1年半，公司没给签合同但给交了社保，现在快过年了公司说资金紧张把我辞了

在公司工作了1年半，公司没给签合同但给交了社保，现在快过年了公司说资金紧张把我辞了，我有没有权利让公司赔偿双倍工资？

短信用户已过期 2014-01-26 回复(3)