本人非因工伤，区医院开暂休息一个月证明，本人在该厂工作将近5年，按理论每个月一天病假一年加起来也有12天啊？可厂里只给2014年1~2月份的病假共两天，这样算意思就是说2014年之前的病假全部没有了，请问这种做法是不是违反了劳动法，我该怎么维护我的权益？
你好： 律师，我在公司上了4年班，一直没有签订劳动合同和买社保。本月老板要将我调离另一个职位，因为另一个工作地方根本不需要人员，只是老板想让我走人的借口，因为知道开除要赔钱，所以他想让我自己走人，所以我写了离职单，这样情况我能得到什么赔偿，另我宝宝刚满周岁算是哺乳期吗
请问——青岛市是否有关于贯彻因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿
请问——青岛市是否有关于贯彻因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的通知？
请问——青岛市是否有关于贯彻因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿
请问——青岛市是否有关于贯彻因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的通知类文件？
律师您好，我是2004年2月入职的，职业是司机，至今已近十年，6月底因公司与客户终止合同，公司让我们选择去留，如果留下，安排的职位工资少很多，其他员工都辞工了，因我的年龄偏大，就选择了留下，不成想8月初我现在任职的项目也与我公司终止了协议，我们只能拿底薪，公司便鼓励我们另谋出路，我再一次选择了留下，可是公
因爸爸在工地上班头部受伤。住院两个多月。现在老板方不打医药费了。补偿费、工资都不给。不闻不问。这种情况我们是否要采取措施。该怎么办？希望能得到一些意见。谢谢！
单位没给签定劳动合同，到仲裁立案了，仲庭申理后建议调解，并说不调解安法律程序走要好久才能出结果还不一定能不能拿到补偿金。我应当怎么办调解的话我应当怎样？工作半年，单位没给签合同，辞退后单位在仲裁以损坏设备为借口/ 仲裁要在1月7号再次开庭，
我在一家工厂上班，没有签订劳动合同，但是已经干了一年，在旺季时，老板承诺的到淡季时保底5000却没有给，可是我们也没有实际的证据，我在厂里淡季的2个月，一个月只给了2900，还有一个月工资到现在也木有给，我老公发信息说给爷木有打到我卡上，而且他的工厂没有注册公司，我想告他也没有地方告，我该怎么办
我于2012年7月23入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从我离职的最后一天算起一年?
