劳动纠纷
关于非因工伤工资补偿法
关于非因工伤工资补偿法 本人非因工伤，区医院开暂休息一个月证明，本人在该厂工作将近5年，按理论每个月一天病假一年加起来也有12天啊？可厂里只给2014年1~2月份的病假共两天，这样算意思就是说2014年之前的病假全部没有了，请问这种做法是不是违反了劳动法，我该怎么维护我的权益？
问题状态：已过期
提问人：活在当下-y……（广东－广州）
提问时间：2014-03-09 11:12
提问人：活在当下-y……（广东－广州）
提问时间：2014-03-09 11:12
已有7位律师回答了该问题
-
可以要求支一切费用的
-
需要申请工伤认定的。
-
可以要求补偿医疗保险
-
可以要求补偿医疗保险
-
可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
追问：请问是怎么一个流程呢？我今天打电话去劳动局可她说让我去填一个投诉表，有用吗？回答：可以试试，没效果可以仲裁。 -
搜集证据，要求支付应付工资。
-
依法享有医疗期。可以要求公司支付相应工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于双倍工资补偿问题 2个回复
- 关于工资补偿 4个回复
- 关于双倍工资补偿的仲裁调解 1个回复
- 关于工伤工资 6个回复
- 工伤解除合同没有节假日可以要求工资补偿吗 4个回复
- 工伤拿不到工资、补偿 7个回复
- 关于离职的工资补偿 4个回复
- 请问——青岛市是否有关于贯彻因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿 2个回复
