试用期内离职了能马上拿工资有人吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-07

上班试用期内发现自己怀孕了，结果请假一天去医院做检查，请假当天去医院检查吐了整整一天（属于正常请假）。结果在医院休息一天，请假后的第二天未及时给公司打电话续假期(属于矿工)，到请假的第三天上午打电话告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打

aimizi 已过期 2011-10-28 回复(1)

试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁

在试用期内离职,未签订过试用期劳动合同,老板要求我做到年底结工资,我表示试用期内离职只需要提前三天即可,结果不发工资,请问,是否可以申请劳动仲裁? 具体要怎么做?

allen354 已过期 2012-12-28 回复(5)

还在试用期内但已经签合同是否可以马上离职

本人职业是营业员企业把卖不出去的过期的东西叫职员买单职员一天工作时间14个小时一直站着时间太长做一休一节日要上班不放假公司发工资给职员都是拖后半个月根本来说就是没有休息日受不了现在签了合同但是打算不做了本人还是在试用期内公司说要提前一个月打辞职报告本人该怎么办已经签合同了？是否可以

底格里斯已过期 2013-03-25 回复(2)

试用期内离职，如何才能确保拿到工资

6月14号进的公司，没有签署劳动合同，当时说好是三个月的试用期，但我进去之后觉得公司很乱，现在想离职，大概是半个月的时间。怎样才能确保拿得到这半个月的工资。

芙蓉泪已过期 2013-06-29 回复(3)

我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没

试用期员工离职后工资结算

xsz1214 已关闭 2013-07-24 回复(0)

试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？

我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？

xsz1214 已过期 2013-07-24 回复(1)

1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？

郭子军已过期 2013-08-11 回复(1)

员工试用期内未提前三天打离职报告，公司有权利扣除工资吗？

今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工

术语中已过期 2013-09-16 回复(4)

试用期内旷工离职一天扣3天工资是否合法

我在一家超市上班。试用期内。连续工资17个工作日。第18日因家里有急事。我电话通知辞职。可公司按我连续旷工3天算。旷工一天扣3天工资。扣了我12天的工资。试用期内本来就扣押百分之二十的工资。请问我怎么样能拿到我的工资。试用期内旷工一天扣3天是否合法。

a8823168 已解决 2013-09-22 回复(4)

试用期内离职扣工资

我在一个电子厂上班快两个月，在试用期离职要扣我50％的工资合法吗？我该采取什么手段来保护自己的合法权益？

符长海已解决 2013-11-28 回复(2)