我任职于一企业仓库管理管理员，由于薪酬问题与单位未能达成一致，故口头辞职，单位已聘来新任仓库，老板要求我协助新任仓库重新整理并盘点清楚，达到老板满意才能允许我离职并结清工资及2013年年终奖金，否则不给结账，年终奖未在合同中约定。未给明确的离职期限，说哪天搞好哪天可以走人。和我一起共事过的几任仓库辞职时未做任何交接工作就结账走人了，像我这情况该怎么办？
如果我先提出辞职申请，但用人单位不但不批准并主动辞退我，这符合程序么
我先提出的辞职申请，但是用人单位不但不批，在我申请未撤销期间主动辞退我，请问这符合程序么？ 比如说，我申请辞职到30天后，如用人单位不办理手续，我有权不来上班并申请劳动仲裁，但在申请仲裁期间，用人单位反而主动来辞退我，要求我去办理手续，这是不是违规的？
我跟我对象来单位时，俩人待遇是8000，当时领导说每个月发5000，剩余的3000一个季度一发，现在已经19个月了，每个月剩余的3000元从来没给发过。现在我跟我对象提出了辞职，可是领导不让走，说签的是五年的合同，剩余的工资也不给发。我该怎么办
用人单位屡次下调单价，并且增加工序以后也不肯上调单价，员工主动提出辞职，能否终止劳动合同。解除劳动合同以后是否能够获得补偿。我们几个工友 都做了好几年了，能不能获得一年支付一个月工资的补偿。用人单位也 没有替我们购买社会养老保险。希望专家能够为我们解答。
你好。我2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同，到2014年8月31日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？ 当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明或是专业证件，该协议里的费用内容包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？
已经申请好劳动仲裁了，用人单位是本地的，过几天就要开庭了，现也没有多少证据可以打胜仗，他们是一个公司，我们是弱势群体，这样的局面怕是很难过啊，想问各位老师们，用人单位可以以没有按公司流程辞拒工资吗，甚至还打了一份“说什么让他们损失多少多少的，这完全是威胁”我要找哪资料才能胜呢？急需您们的帮忙 感谢
用人单位恶意隐瞒终止劳动合同，未按要求办理失业保险 是否是时间期限，这样如果已经再就业成功了，能否领到失业金
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
