您好！
本人今年7月14日在公司办理了留职停薪一个月，8月8复职上班，9月24日办理离职，现10月要做一个手术，在医院刷社保卡时得知，社保卡无法使用，去社保局咨询说9月未交社保会影响10月社保使用，也就是社保卡无法使用，根据打印的社保明细看，公司没有缴纳7、8、9三个月的社保，公司答复说按规定7、8月不会承担，9月社保费应该承担，但由于工作人员漏申报，故9月也未缴纳，离职时，公司说如果申报了就要扣回这社保费，因为没申报所以就不扣了，请问这样公司是否合法？由于现社保卡无法使用，需要手术自费大概在1000-2000左右，可以采取什么手段维护自己的权利，请问：
1、这是否属于社会保险损失赔偿纠纷？
2、是否属于用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为？
3、所带来的社会保险待遇损失，是否应让公司承担？
已向社保局咨询过，社保中的养老保险可以补交，但综合医保不能补交，只能续交，而且续交后的次月才能使用，也就是10月续交了，也要等到11月才能使用，10月份看病还是无法使用社保卡
2010.1.5被顾客殴打导致离岗，2010.1.7要求上岗，店长拒绝，2010.1.20要求上岗，店长拒绝。2010.2.20左右公司下达通知书罚款200元，转为试用期，调离原岗位，调离原连锁店，我不同意，与其协商，协商不成，我要求反还800元押金与公司解除劳动合同，2010.4.6我签了离职申请。公司让我补交2月份保险，共592元，我应不应该交？
有一员工在原单位购买社保（近20年），在原单位一直未缴费、也未暂停社保。现来我单位上班，我司想为他购买社保，但是来我单位的部分应由他个人承担的、他又无法缴清以前的费用，也不肯让我司扣其工资代扣代缴、请问企业应如何做才能保障企业不触犯相关法律、法规？
律师你好，我（外地）与某单位订立劳动合同后，单位在2009年1-8月未发过任何工资，后通过劳动仲裁院解除劳动合同和解决工资纠纷，由于单位不提供我的真实工资收入情况，仲裁院也就按个税证明中所载工资仲裁了，在仲裁时，单位也到场的；工资未发期间，一直到10月份单位为我交了社保个人部分，单位在仲裁中未提出社保事项，
2008.11.17入职2010.6.2离职 2010.3月交社保 一直未签合同。我以申请劳动仲裁，索要双倍工资，补缴社保，经济赔偿金。因为我是口头提前15天提出辞职。可以要经济赔偿金吗？辞职理由没有说。在申请书上写的是未签合同。可以吗？ 还有就是因为财务没有时间跟我去客户那对账所以我走时有2.9W差异没有对账。当时我催过经理多次
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资，另购买社保等。但签劳动合同时，公司说刚起步，让我们理解公司的难处，所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资，我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除！请给予帮助！我们该怎么处理？谢谢！
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
关于社会保险的纠纷，公司硬向规定，个人和公司的社会保险总额要各分担一半，请问这种问题要通过什么方式解决 我们公司属宣武社保局管理，那我就去宣武社保局也就是办理社保事宜的地方投诉就行了吧，可是财务今天做账，说要扣我450多，她说是老总的意思，已经跟老总几次确认过了。我想没有协商的余地了。 那投诉需要带什么
我于2009年11月进入公司，2010年8月10日公司停办解除员工，但是公司一直没给我交社保，我要求公司补交，是否个人应缴部分也应有公司补交？
我于2009年11月进入公司，2010年8月因公司原因解散员工，我的社保公司一直没有给交，我要求公司补交，公司拒交我个人部分，我是否有权要求公司全交。
我们现在已经在劳动局那里投诉了我们公司！问题是关于关于未签定劳动合同和未购买社保的赔偿；我们有20来人！但是那里的工作人员告诉我们；要60个工作日才有答复；最快也要10多个工作日！我们这些农民工都是来自五湖四海！我们耗不起那么长的时间！请问：我们要怎样做才能把这问题尽快解决！或者象我们这样的案例一般需要多
