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公司要倒闭了,劳动法有规定员工辞职后(自己离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算

公司要倒闭了,劳动法有规定员工辞职后(自己离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算,本人2009年入职,2013年离职,5个月后又重新入职的

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提问人:短信用户
提问时间:2014-03-04
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请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的?

我公司近日关闭我们软件部门,对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的: 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪,降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的,公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的,公司将按劳动法安排辞退。 请问,按照劳动法进行辞退,如何进行补偿?

JamesLee2009 已解决 2009-06-22 回复(7)

员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?

我是08年进入该公司,至今已工作两年多了,但公司一直拒绝签定劳动合同,也从未购买过任何保险,现在如果我以此提出辞职,公司是否承担经济补偿金?如果有,该怎样计算?感谢!

moshang520 已过期 2010-05-29 回复(5)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(1)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(4)

公司等员工自己辞职,是否符合劳动法?

公司是家外资企业,老板都在境外。由于业务调整,目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司,保留原有人员,所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工,在公司将近6年,希望公司能按照劳动法有补偿,请问有什么方法?

pCZ5202 已过期 2010-10-16 回复(5)

劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算?

劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算? 劳动法有规定员工辞职后(自已离职几个月),几个月后再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算?

CXZJENNY 已解决 2011-08-22 回复(2)

请问,劳动法规定公司必须要给试用期辞职的员工开具离职证明吗

公司在试用期内的员工自动提出辞职的要求公司必须给开具一份离职证明,请问这个一定必须开吗?

rmx 已过期 2012-06-27 回复(9)

劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算?

我是1996年进公公广州办事处,2001年公司广州改名称并签合同,到2004年公司搬迁深圳又改名称直至2009年5月我自动离职,在2011年11月公司需要再入职到现在,公司被并购我的工龄如何计算?如何得到赔偿金?急复!谢谢!

吕永升 已过期 2013-01-01 回复(3)

公司私自少发放员工工资,员工想离职还用提前通知公司吗?公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个

我来到现在的公司马上就两个月了,公司也没有签订劳动合同,也没有给上各种保险。现发放第一月工资,但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了,非常气愤,经理也承认少发了但不给补。我想辞职,但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资,只要员工辞职公司就扣除一个月工资

米莉亚 已过期 2013-05-05 回复(3)

员工协议离职,未按照法律规定给予补偿金,应该怎么主张自己的权益

公司裁员,对在同一部门,将办公室的员工采用两种选择方式安排:一种为调岗,即将在办公室工作的员工改为去车间工作(一线体力活)。第二种为离职,并补偿一些钱,钱数为(N+1)/2,N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式,且在签订协议书的时候,公司将事先准备好的劳动仲裁申请书,也让员工签订了,说是

justice678 已过期 2014-01-16 回复(5)
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