公司要倒闭了,劳动法有规定员工辞职后(自己离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算
公司要倒闭了,劳动法有规定员工辞职后(自己离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算,本人2009年入职,2013年离职,5个月后又重新入职的
我公司近日关闭我们软件部门,对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的: 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪,降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的,公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的,公司将按劳动法安排辞退。 请问,按照劳动法进行辞退,如何进行补偿?
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?
我是08年进入该公司,至今已工作两年多了,但公司一直拒绝签定劳动合同,也从未购买过任何保险,现在如果我以此提出辞职,公司是否承担经济补偿金?如果有,该怎样计算?感谢!
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来
公司是家外资企业,老板都在境外。由于业务调整,目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司,保留原有人员,所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工,在公司将近6年,希望公司能按照劳动法有补偿,请问有什么方法?
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算?
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算? 劳动法有规定员工辞职后(自已离职几个月),几个月后再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算?
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算?
我是1996年进公公广州办事处,2001年公司广州改名称并签合同,到2004年公司搬迁深圳又改名称直至2009年5月我自动离职,在2011年11月公司需要再入职到现在,公司被并购我的工龄如何计算?如何得到赔偿金?急复!谢谢!
公司私自少发放员工工资,员工想离职还用提前通知公司吗?公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了,公司也没有签订劳动合同,也没有给上各种保险。现发放第一月工资,但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了,非常气愤,经理也承认少发了但不给补。我想辞职,但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资,只要员工辞职公司就扣除一个月工资
员工协议离职,未按照法律规定给予补偿金,应该怎么主张自己的权益
公司裁员,对在同一部门,将办公室的员工采用两种选择方式安排:一种为调岗,即将在办公室工作的员工改为去车间工作(一线体力活)。第二种为离职,并补偿一些钱,钱数为(N+1)/2,N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式,且在签订协议书的时候,公司将事先准备好的劳动仲裁申请书,也让员工签订了,说是