我是事业编制，跨省调动于2013年7月离开原单位（原单位同意）到新单位工作，正式关系于2014年2月转完，2013、7--2014、2月工资未发，请问应该那里给发工资？
我之前在冠群驰骋投资管理公司（上海）分公司申能国际大厦那里做了2个月,按照工资条，应该是基本工资+绩效工资+交通补贴+话补+业绩工资，可是公司只给了我基本工资和绩效工资，而且还是最低等的，第一个月我只拿到了1700，而第二个月我做到了一笔10万的单子，可是他交通补贴和话补都没给我，我在2月20号去办的离职手续，可
公司拖欠我工资，我把公司告上了法院，经过一年多的时间，官司打赢了，但是老板还是不肯付执行款，现在我准备申请强制执行，但是问题是现在老板的公司换地方了，人也找不到，我想问的是申请强制执行时我只知道被执行人的姓名和联系方式，还有公司名称，而不知道被执行人现在的具体地址和被执行人的银行账号，这样申请强制执
公司领导未告知原因就减少发放1月份的工资，并未在12月，1月告知我，我一直认为是原工资在为公司工作，我是否能根据公司的欺骗行为进行维权？我如何做较好？公司违反的是什么法律法规？
您好，我有问题想咨询1下，村委会拖欠我爸爸3年工资，曾联系过相关人员都没有得到解决
您好，我有问题想咨询1下，村委会拖欠我爸爸3年工资，曾联系过相关人员都没有得到解决，我想知道我接下来应该走怎样得程序
我们公司是1月10号放的假，放假的时候说的是公司福利早放假，2月10号上班。上班的时候老板说，刚好放假时间一个月，工资不发了。这样是不是可以劳动仲裁他？现在公司不想出全额工资，想付25%，这个合理吗？能不能仲裁成功？
我于2012年7月23入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从我离职的最后一天算起一年?
我于2012年4月到2013年12月在某公司上班，期间没有签订劳动合同。我离职后申请劳动仲裁，裁决书上居然说我的该请求已经超过诉讼时效不予支持。请问没签书面合同双倍工资诉讼时效是怎么起算的？
有一员工在工作的时候受伤了，休息了一个星期，工资支付是怎样支付的，比如说他的底薪是1000，津贴是500，那是不是按1000的底薪支付，还是按1500的底薪支付，劳动法法律上哪里有规定这方面的条文啊？
员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去
本公司请假扣工资的公式为：（月总收入/应上班天数）*请假天数。 春节本公司放假时间长，应上班时间只有10天，那么我请了五天假，扣款就扣了（2000/10）*5=1000！请问，这样天理何在？？合理吗？？我到底如何做？
