我今年52岁，在公司工作18年，属公司高层管理者；公司原规定高层管理者退休年纪55岁，现在改为50岁。公司裁员时，我可以获N乘2的赔偿金吗？
各位律师： 请问，我是一名试用期的员工，因公司全面裁员，被解聘（非我的原因），而且是当天通知当天就让办理了离职手续，现在离职手续已经办了，我想请问一下，根据新劳动法规定，是否应该得到赔偿金？如果有，请问我应用哪条法律法规来向原公司索取赔偿金？谢谢！
今天，公司通知我要裁掉我。 我自2006年1月16日入职，至今两年多，不足3年，离合同到期还有1个半月多。 请问，公司应该给我几个月的赔偿金
你好,我想请问一下我们公司打算只关掉一个部门,那我们应该是属于被裁员吧,我是一个6个月身孕的孕妇,这样的话，公司对于我在孕期/产期/哺乳期的赔偿金应该是怎么赔的??孕期/产期的赔偿是按全薪的吗??还有生育保险是否也要帮我交纳?我该争取哪些福利待遇呢??-----苏州园区的
我想请问公司裁员的事.07年4月我进入趣X玩具厂,老板叫吴生,08年5月吴生与孟生合伙开厂,趣X玩具厂重新注册为X达玩具厂,一直没有签订合同.09年2月12日,吴生跟我说公司裁员,让我月底离开.我想问我的工资怎样计算?赔偿金又是怎么算?我能拿多少钱?谢谢! 我的月工资是1100元,请帮我计算我的工资是多少,还有赔偿金是多少?我能拿到
我是在07年12月入的职，08年2月签定的2年的工作合同，到09年2月截止。昨天人事给我打电话，让我今天找人事部经理谈话，经理说因为经济危机，要裁员，说根据劳动法，赔偿我一个半月的工资，公司又另外赔偿我一个月的工资，并要我当时就签字，我说考虑一下，请问，他们的做法合法吗，我应该得到多少的赔偿金？
我于2003年到一个法院工作，一直工作到2010年3月。这中间只是在2007年签过一次合同，合同期限到2007年1月1日至07年12月31日，再就没有签过合同。2010年3月单位说要裁员，说是因为生产经营困难，没有钱发工资，请问这样算不算违法裁员。最后只裁了两个人。我跟单位提出了补偿，他只同意给我七年也就是七个月的工资，但是告诉
你好，我是福建厦门的，我在哺乳期结束后公司裁员，能赔偿前十二个平均工资的N+1，但是我前十二个月内有产假期间，产假只有基本工资1200，那这样算的话，我的十二个月平均工资就少了，请问这样是正确的吗？烦赐教！
签三年劳动合同，干满了一年三个月，现公司裁员，赔偿金如何赔偿？
在一家公司签了三年的劳动合同，现在已干满了一年三个月，公司现在面临亏损，大面积裁员，按照劳动法，公司应该赔偿多少给我？ 我们是每月十号发放工资，今天通知我被裁，这能算N+1吗= =？
本人11年7月进公司，合同签至12年12月31日，13年1月1日重新签合同至15年12月31日，今年5月，公司以效益不好为由裁员，给的赔偿金是N+1，赔了3个月。现因部门小金库问题要我交出部分钱，否则要从我赔偿金里扣，但是离职前并未和我说还有小金库的钱要交，那她们有权从我的赔偿金里扣除吗？
